Ako zatrudnite dok ste službeno zaposleni, bolje je pažljivo proučiti svoja prava i mogućnosti propisane zakonom. To će vam pomoći da sa poslodavcem riješite važna pitanja u vezi sa posebnim uvjetima rada za ženu na vašem položaju.
Potrebno
Potvrda o trudnoći
Instrukcije
Korak 1
Ne pišite ostavku, čak i ako uprava na tome insistira. Zakon zabranjuje otpuštanje trudnice, a razlozi zbog kojih je poslodavac tražio da odete nisu bitni. Uključujući da govorimo o lutanju ili zanemarivanju. Dakle, zakonodavstvo štiti slabiji spol od pohlepne uprave koja je spremna poduzeti sve mjere kako zaposlenica ne bi bila na porodiljskom odsustvu. Nije važno da li je vaš šef znao za trudnoću tokom otpuštanja ili ne. To vam daje pravo na vraćanje na posao, bez obzira na razloge za otkaz i dužinu trudnoće u tom trenutku.
Korak 2
Ne pristajte na prekovremeni rad. Prema zakonu, žena tokom trudnoće ne može biti uključena u posao koji prelazi normu. Takođe, ne biste trebali biti prisiljeni raditi noću i nemate pravo slati vas na službeno putovanje. Izuzeci su kada i sami pristanete na takve uvjete (osim noćnih smjena i rada vikendom). Međutim, čak i tada morate potpisati pismeni pristanak.
Korak 3
Potražite niže stope proizvodnje. Ako imate pri ruci potvrdu da trebate smanjiti stopu proizvodnje, poslodavac je to dužan učiniti bez smanjenja vaše plaće. Alternativna opcija je da za vas promijenite radne uvjete tako da na radnom mjestu nema opasnosti po zdravlje. Kada se promijene uslovi rada ili radna mjesta, plata se ne mijenja.
Korak 4
Zahtijevajte individualni raspored rada. Budući da trudnoća povlači za sobom veliki broj problema povezanih s posjetima bolnicama, posebnim tretmanom itd., Žena "na položaju" ima pravo na individualni raspored. Dozvoljeno je smanjenje broja radnih dana ili radnih sati. U pravilu se izrađuje posebna uredba u kojoj se jasno preciziraju uslovi rada i vrijeme kada žena možda neće ići na posao, kada ima pravo na odmor ili privremeno isključenje s radnog mjesta. U tom slučaju, puna plata se ne zadržava, već se isplaćuje u skladu s odrađenim vremenom (osim ako se ne registruje smanjenje proizvodnje), ali žena zadržava staž i godišnji odmor.
Korak 5
Zahtijevajte naknadu za vrijeme posjete porođajnoj klinici. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrijeme provedeno u prenatalnoj klinici plaća se kao radno vrijeme. Drugim riječima, ako poslodavcu pokažete potvrdu da ste bili u bolnici, morate propustiti propuštene sate u cijelosti.
