Radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje obavezu svakog poslodavca da prebaci trudnu zaposlenicu na lagani posao na njen pisani zahtjev. Međutim, mnogim organizacijama je teško odrediti lagane radne uvjete pogodne za trudnice.
Trudnice uživaju povećanu zaštitu u odnosima s poslodavcima. Jedna od praktičnih manifestacija takve zaštite je obaveza organizacije da takvu ženu prebaci na lagani posao pri njenoj prvoj pisanoj izjavi. Ako u firmi nema lakog posla, zaposlenica će morati biti suspendovana cijelo vrijeme dok se ne pojavi odgovarajući posao, a poslodavac će joj biti dužan isplatiti prosječnu zaradu za period suspenzije. Glavna poteškoća u prevođenju žene na lagani posao je utvrđivanje uslova za takav rad.
Šta je kontraindicirano kod trudnica?
Opća ograničenja upotrebe truda trudnica sadržana su u SanPiN 2.2.0.555-96, koji je odobren 1996. godine. Pored toga, dodatna ograničenja mogu biti sadržana u medicinskom izvještaju trudnice, koji izrađuje specijalizirani specijalista, uzimajući u obzir posebnosti toka trudnoće. Dakle, trudnice ne bi trebale izvoditi radne operacije povezane sa potrebom podizanja predmeta iznad nivoa ramenog pojasa, dizanjem predmeta s poda. Takvim zaposlenima nije dozvoljeno obavljanje poslova vezanih za napetost mišića nogu, trbušne preše. Organizacija treba uzeti u obzir maksimalne standarde radnih operacija u jedinici vremena, maksimalne standarde tereta koji je podigla i premjestila trudna zaposlenica. Ovi standardi su odobreni gore navedenim dokumentom, a njihovo nepridržavanje smatra se ozbiljnom povredom važećeg zakonodavstva.
Šta uraditi ako obavljeni posao udovoljava svim zahtjevima?
Ako su specijalizirani specijalisti organizacije provjerili radne uvjete trudnice i utvrdili da ispunjavaju sve zahtjeve za laganim radom, na njen zahtjev treba smanjiti stope proizvodnje ili usluge. Ovo smanjenje znači da će žena raditi manje posla u istom vremenskom periodu, ali poslodavac nema pravo da joj smanjuje plaću ili preduzima bilo kakve disciplinske mjere u vezi s tim okolnostima. Štaviše, prelazak na lagani rad ili smanjenje relevantnih standarda mora biti formalizovan odgovarajućom naredbom šefa kompanije, a regulatorna tijela, tokom bilo koje inspekcije, mogu zahtijevati ovaj dokument, provjeriti radne uvjete trudne zaposlenice.
