Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice

Sadržaj:

Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice
Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice

Video: Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice

Video: Koja Je Razlika Između Rasporeda Rada Trudnice
Video: RODITELJSKI KUTAK - PREGLEDI STARIJIH TRUDNICA 2024, April
Anonim

Postojeće radno zakonodavstvo u Rusiji predviđa brojne pogodnosti za trudne radnice. Ali ponekad se period čekanja na rođenje djeteta za buduću majku pretvori u iscrpljujuću borbu za vlastita prava. Najčešći razlog neslaganja s poslodavcem je raspored rada. Nisu sve žene znale šta bi to trebalo biti i kakve beneficije mogu legalno koristiti.

Koja je razlika između rasporeda rada trudnice
Koja je razlika između rasporeda rada trudnice

Potrebno

  • - Zakon o radu Ruske Federacije;
  • - ugovor o radu (ugovor);
  • - potvrda iz prenatalne klinike o postojanju trudnoće.

Instrukcije

Korak 1

Trudnica ne može nastaviti raditi s istim opterećenjem kao prije. Zbog toga ona na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo zahtijevati uspostavljanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ili radne sedmice s nepunim radnim vremenom. Novi raspored rada za trudnicu utvrđuje se na osnovu njene prijave zaključivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Jasno propisuje režim rada i odmora buduće majke, kao i druge beneficije zbog nje u vezi sa posebnom situacijom. Tada se izdaje odgovarajući nalog za promjenu načina rada trudnice. Međutim, žene bi trebale imati na umu da se rad sa skraćenim radnim vremenom plaća proporcionalno odrađenim satima, tako da bi im se prihodi mogli drastično smanjiti. Pored toga, skraćeno radno vrijeme ne može biti kraće od 4 sata, a nepuno radno vrijeme manje od 20 sati tjedno.

Korak 2

Zakonodavac je predvidio brojne slučajeve kada buduća majka ne može raditi ni uz njen pismeni pristanak. Član 259. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje trudnicama rad noću. Pored toga, ne smiju raditi prekovremeno izvan dužine radnog vremena utvrđenog za njih, vikendom i praznicima. Zabranjeno je slati trudnice na bilo koje službeno putovanje, čak i ako to diktira ozbiljna proizvodna potreba. Ako ženski posao podrazumijeva putujuću prirodu, nakon početka trudnoće ona može raditi u istom režimu sve dok to ne utječe negativno na njeno zdravlje.

Korak 3

Ako se krše prava trudnice, ona se može žaliti na nezakonite radnje uprave preduzeća pisanjem odgovarajuće izjave Državnoj inspekciji rada. Sličnu žalbu možete uputiti tužilaštvu ili sudu napisati tužbu.

Preporučuje se: