Zbog raznih praznovjerja i predrasuda, neke žene odluče da drugima ne govore o svojoj trudnoći dok to ne postane očito. Međutim, u slučaju poslodavca takva je tajnost neprimjerena, jer ne samo da može izazvati negativnu reakciju, već u nekom smislu čak i naštetiti samoj budućoj majci.
Prije svega, treba se sjetiti garancija koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za trudnice. To uključuje, posebno, nemogućnost otkaza na inicijativu uprave tokom trudnoće i roditeljskog odsustva, uključujući rad na ugovor o radu na određeno vrijeme, mogućnost prelaska na drugi posao koji isključuje štetne posljedice na tijelo, uz zadržavanje prosječna zarada za glavno mjesto, mogućnost rada sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Pored toga, zabranjeno je budućoj majci da bude uključena u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i praznicima, kao i slanje na službena putovanja. Da biste sebi osigurali ugodno radno okruženje, poželjno je da svoje nadređene što prije obavijestite o svojoj zanimljivoj situaciji.
Trudnoća uključuje redovne posjete opstetričaru-ginekologu i razne medicinske preglede koji se najčešće obavljaju u radno vrijeme. Takođe je moguće da žena može otići na bolovanje, tako da poslodavac treba biti svjestan stanja zaposlenog kako bi, ako je potrebno, privremeno dodijelio svoje dužnosti drugom zaposleniku i pustio je bez štete po proces rada.
Drugi važan faktor je materijal. Uz lojalnu upravu možete se dogovoriti o povećanju plaća, a ako to učinite unaprijed, možete povećati iznos rodiljskog dodatka i roditeljskog odsustva, ali, naravno, ne više od zakonom utvrđenih ograničenja. Pored toga, neke kompanije trudnicama pružaju nezakonite naknade, zdravstveno osiguranje koje im omogućava primanje plaćene medicinske njege i individualni pristup trudnoći i porođaju, kao i dodatne beneficije.
Pravovremeno obavještavanje šefova o trudnoći omogućit će bez žurbe drugog zaposlenika na mjestu buduće majke, obučiti ga i prenijeti slučajeve visoke kvalitete i pune vrijednosti, uzimajući u obzir sve nijanse. Neželjeno je da se menadžment suoči sa činjenicom neposredno prije odlaska na porodiljsko odsustvo: u ovom slučaju vrlo je vjerojatan negativan stav koji može negativno utjecati na rad, platu i odnos prema trudnoj zaposlenoj uopće.
Ako žena već duže vrijeme radi u kompaniji, ona može predvidjeti reakciju nadređenih na trudnoću podređenih na primjeru svojih prethodnika koji su ranije otišli na porodiljsko odsustvo. Ali čak i uz negativno iskustvo kolega, ne biste trebali držati svoju državnu tajnu od neposrednog nadzornika, jer on te podatke može dobiti iz drugog izvora, na primjer, od neprijateljski nastrojenih zaposlenika, i vrlo je vjerojatno da će biti više razočaran i čak ljut ako je za to čuo iz prve ruke.
Treba imati na umu da su interesi trudnice strogo zaštićeni zakonom, pa nema smisla bojati se informirati vlasti o predstojećem dopunjavanju porodice. Čineći to pravovremeno, mogu se steći brojne koristi.
