Šefovi nisu uvijek savršeni, međutim, ako prilikom prijave za novi posao kažete nezadovoljstvo bivšem poslodavcu, malo je vjerojatno da će vam to biti plus. O prošlom mjestu zaposlenja može se govoriti dobro ili nikako. Postoji nekoliko smjernica o tome što reći o prethodnom vođi s kojim niste pronašli zajednički jezik.
Na razgovoru će vas najverovatnije tražiti da navedete razloge napuštanja prethodnog posla. Bolje je unaprijed razmisliti o odgovoru. O tome ćete ovisiti kako ćete se predstaviti kao svađalica ili dobar stručnjak.
Kada se prijavljujete za posao, ne morate izgovarati sljedeće fraze:
- svi su mi zavidjeli;
- šef je uzeo moju zaslugu za sebe.
Na intervjuu je bolje reći ovo:
- U ovoj organizaciji osjećao sam se skučeno, volio bih sudjelovati u većim projektima;
- Zahvalan sam vođi i kolegama na onome što sam naučio od njih.
Takav odgovor pokazat će da se prema ljudima ponašate s poštovanjem i da ste spremni profesionalno se razvijati.
Ako je situacija zaista teška - šef se ponašao neadekvatno, bio je alkoholičar, plaća nije isplaćena na vrijeme, u ovom slučaju je bolje pričati o činjenicama bez obojenja emocijama. Odnosno, bilo bi prikladno reći o kašnjenju plata. I u tome je kriv menadžer - ovo je vaša špekulacija, koju ne treba spominjati prilikom prijavljivanja za posao.
Razgovor o alkoholizmu bivšeg šefa može se shvatiti kao ogovaranje, pa ne biste trebali razgovarati o tome na razgovoru.
Razlozi za otpuštanje s prethodnog posla mogu se objasniti sljedećim činjenicama: smanjenje osoblja, bankrot preduzeća, „siva“plata.
Nema potrebe ocjenjivati bivšeg poslodavca objašnjavajući razloge otkaza. Primjerice, umjesto izraza "ovo je polukriminalna služba koja vodi dvostruko knjigovodstvo", bilo bi svrsishodno reći "na razgovoru su obećali potpuno" bijelu "plaću, ali zapravo dio iznosa dato u koverti."
Prije intervjua razmislite kakvog biste tražitelja posla zaposlili da zapošljavate osoblje. Sigurno biste više voljeli pozitivnog kandidata, a ne onoga od koga dolazi mnogo kritika.
