Svaki zaposleni u preduzeću ima pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor u skladu sa zakonodavstvom o radu. Ali postoje nepredviđene situacije kada zaposlenika koji je već otišao na godišnji odmor treba opozvati s njega. U ovom slučaju, dovoljno je dobiti privolu od njega i dokumentovati pregled.
Potrebno
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti zaposlenog koji se opoziva sa odmora;
- - pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako postoji razlog za opoziv zaposlenika sa odmora, trebate ga o tome obavijestiti i zamoliti da ode ranije. Saglasnost za prijevremeni izlazak sa odmora zaposlenik izražava pismenim putem, potpisom i datumom.
Korak 2
Šef strukturne jedinice mora prvom licu kompanije napisati memorandum u kojem treba navesti prezime, ime, prezime zaposlenika koji se opoziva s odmora, zauzetu funkciju i broj kalendarskih dana njegovog odmora. U dokumentu navedite razlog opoziva, koji mora biti valjan. Napomena mora biti potpisana, naznačiti položaj zaposlenog, staviti datum pisanja.
Korak 3
Direktor kompanije mora odlučiti da povuče i izda nalog, kojem će se dodijeliti broj osoblja i datum. Puni naziv preduzeća upisuje se u dokument u skladu sa osnivačkim dokumentima. Sadržaj naloga sadrži vezu do člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije i napisano je od kada i koji je zaposlenik opozvan sa odmora. Zaposleni mora imati pravo izbora da odmori na odmor u bilo koje vrijeme tekuće kalendarske godine, a to mora biti odraženo u dokumentu.
Korak 4
Prema zakonu, specijalista vraća novac koji mu je plaćen za neiskorištene dane odmora na blagajni organizacije, što bi trebalo evidentirati u narudžbi. Šef kompanije potpisuje dokument, navodeći njegovo prezime, inicijale, položaj, ovjerava ga pečatom preduzeća. Nakon čitanja naloga, zaposlenik piše da se slaže s povlačenjem s odmora i traži da se ostatak dana odmora osigura od određenog datuma.
Korak 5
Kadrovski službenici unose promjene u raspored godišnjeg odmora na odmoru opozvanog stručnjaka, a u odjeljku 7. osobne karte zaposlenika navode period rada za koji je odobren godišnji odmor, broj njegovih kalendarskih dana, trajanje i osnovu za odobravajući ga. Računovođe organizacije zauzvrat preračunavaju porez na lični dohodak i ukidaju obračunavanje godišnjeg odmora u mjesecu u kojem je zaposlenik opozvan.
