Isplate za godišnji odmor vrše se svake godine svakom zaposleniku koji radi po ugovoru o radu. Minimalno odsustvo je 28 kalendarskih dana. Tokom odmora zaposlenik zadržava posao i isplaćuje mu se prosječna plata, koja bi se trebala izračunati u skladu s Vladinom uredbom br. 922.
Instrukcije
Korak 1
Prosječna plaća izračunava se iz ukupnog iznosa zarade u 12 mjeseci koji prethode odmoru. Ukupan iznos obračuna uključuje sva primljena sredstva od kojih je zadržan porez na dohodak. Iznosi primljeni za socijalne naknade nisu uključeni u izračun. Ukupan iznos treba podijeliti s brojem radnih dana u datoj obračunskoj godini. Bez obzira radi li zaposlenik petodnevne ili šestodnevne radne dane, broji se šestodnevna radna sedmica. Rezultat se pomnoži s brojem dana odmora.
Korak 2
Ako zaposlenik nije u potpunosti obračunao obračunsko razdoblje, postoje uvjerenja o nesposobnosti za rad, tada se moraju dodati svi zarađeni iznosi na koje su obračunati porezi, podijeljeni sa 12 i prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu, sa 29, 4. Dobiveni rezultat pomnožava se s brojem dana odmora.
Korak 3
Bilo koji zaposlenik ima pravo na još jedan plaćeni odmor nakon što je u preduzeću radio 6 mjeseci. U ovom slučaju, isplate će ovisiti o tome da li je zaposlenik imao potvrdu o nesposobnosti za rad ili je radio cijeli radni period u potpunosti. Ako je cijelo obračunsko razdoblje u potpunosti izrađeno, tada se sav zarađeni iznos zbraja i dijeli s brojem radnih dana u obračunskom razdoblju, koji bi se trebali računati u šestodnevnu radnu sedmicu. Ako su 6 mjeseci postojale potvrde o nesposobnosti za rad, tada trebate zbrojiti primljene iznose od kojih je porez zadržan, podijeljeni sa 6 i podijeljeni sa 29, 4. Dobiveni rezultat pomnožava se s brojem dana odmora. Poslodavac može osigurati zaposlenika koji je cijelu godinu radio 6 mjeseci na godišnjem odmoru. Ako zaposlenik ode bez da je ispunio dodijeljeno vrijeme, preplaćeni dani odmora moraju se odbiti od iznosa obračuna.
Korak 4
Isplate za godišnji odmor, prema zakonu o radu, moraju se izvršiti tri dana prije odmora. Sljedeća plaća nije vezana za isplate godišnjeg odmora, tako da se može isplatiti u roku.
