Ponekad u organizaciji postoje situacije kada je prisustvo zaposlenika jednostavno neophodno. Ali ako je na odmoru? Šta onda raditi? Prema Zakonu o radu, moguće je izdati opoziv zaposlenika sa propisanog odmora.
Instrukcije
Korak 1
Za poziv zaposlenika potreban je njegov pristanak. Prisilni poziv je nezakonit. Rukovodilac preduzeća mora sastaviti dopis u kojem se navode razlozi za opoziv. Ovaj dokument nije potrebno sastavljati, ali kako bi se izbjegli problemi s poreznim vlastima, bolje ga je sastaviti. Tekst ovog dokumenta je otprilike ovako: „Zbog (navedite razlog), molimo vas da prekinete godišnji odmor iz (perioda). Ako se složite s ovom recenzijom, neiskorišteni dio godišnjeg odmora dobit ćete u prikladno vrijeme za vas."
Korak 2
Nakon toga zaposlenik po želji može napisati izjavu o pristanku. Njegov tekst je otprilike ovako: "Slažem se s povlačenjem sa godišnjeg plaćenog odmora pod uvjetima odobravanja neiskorištenog dijela odsustva."
Korak 3
Na osnovu gore navedenih dokumenata, šef organizacije sastavlja nalog, koji mora sadržati informacije o razlogu opoziva, kao i potvrditi sposobnost zaposlenika da iskoristi preostale dane odmora u bilo koje prikladno vrijeme. Naredbu potpisuje menadžer i zaposlenik opozvan sa odmora.
Korak 4
Takođe je obavezno unijeti podatke o opozivu u ličnu kartu zaposlenika, gdje je u odjeljku 8 potrebno naznačiti period odmora, vrstu i broj kalendarskih dana.
Korak 5
Tada računovođa organizacije mora izvršiti promjene u rasporedu odmora (obrazac T-7), a također, na osnovu naloga, izvršiti ponovni obračun. Ranije plaćene iznose za odmor zaposlenik mora vratiti u blagajnu preduzeća. Kompenzacija ovih iznosa u korist plaća je nezakonita, jer to nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Od dana odlaska zaposlenika na posao, zarade treba obračunavati.
