Svaki stručnjak koji obavlja radnu funkciju u preduzeću ima pravo na odsustvo. Period odmora zaposlenika određuje se rasporedom odmora odobrenim naredbom direktora za kalendarsku godinu. U nekim slučajevima potreban je prijevremeni napuštanje odmora, što dozvoljava Zakon o radu Ruske Federacije. Ali opoziv je moguć samo uz pristanak zaposlenog.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - raspored odmora;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrazac dopisa;
- - obrazac za narudžbinu;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Poziv za godišnji odmor izdaje se po naredbi direktora, ali prije izdavanja naloga sastavite dopis. Obratite se imenu šefa organizacije. U sadržajnom dijelu dokumenta napišite lične podatke, položaj zaposlenika kojeg treba opozvati sa odmora. Navedite period odmora, kao i broj dana za koje se prekida prihvatljivi odmor. Unesite razlog opoziva. To je u pravilu proizvodna potreba. Dopis ovjerite potpisom šefa odjela u kojem je specijalista registriran. Predajte dokument na rešavanje direktoru.
Korak 2
Kontaktirajte radnika na odmoru. Po prijemu saglasnosti zaposlenika za opoziv, izdajte nalog. Imajte na umu da odbijanje specijaliste da prijevremeno ode nije kršenje radne discipline. Stoga će svaka kazna biti nezakonita i kršiti prava zaposlenika.
Korak 3
Sastavite nalog. U "glavu" dokumenta upišite naziv organizacije, kao i broj i datum naloga. Napišite temu svog godišnjeg odmora. U polju razloga za izdavanje naloga navedite proizvodnu potrebu ili drugi razlog koji je zapisan u dopisu šefa službe u kojoj zaposleni radi. Unesite lične podatke, naziv radnog mjesta stručnjaka, kao i period njegovog odmora. Navedite broj dana za koji je zaposleniku prekinut godišnji odmor.
Korak 4
Nalog ovjeriti potpisom direktora, šefa kadrovske službe. Kada idete na posao, upoznajte se sa naredbom zaposlenika. Imajte na umu da potpis stručnjaka nije dovoljan. Zamolite zaposlenika da napiše sljedeću frazu: "Slažem se s recenzijom."
Korak 5
Preostali dani odmora zaposlenik ima pravo zamijeniti novčanom naknadom ili odgoditi za drugi period. Poslodavac je to dužan uskladiti sa specijalistom. Kada odgađate odmor, zabilježite vrijeme sljedećeg odmora u odgovarajući raspored. Obavijestite zaposlenika da se ostatak može uključiti u naknadni odmor, odnosno produžiti ga.
