Ponekad se u procesu ekonomske aktivnosti organizacije pojave situacije kada je menadžer primoran da pozove zaposlenika sa dogovorenog odmora. Prema ruskom zakonu o radu, to je sasvim legitimno, ali za to je potrebno pravilno sastaviti dokumente, odnosno sam poziv.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba imati na umu da se neki zaposlenici ne mogu pozvati ranije od predviđenog odsustva, uključuju trudnice, maloljetnice, kao i radnike koji se bave štetnim i opasnim poslovima.
Korak 2
Prije svega, zatražite saglasnost zaposlenika za rani izlazak. To možete učiniti na nekoliko načina. Najbolja opcija je izjava radnika. Mora ga napisati na ime šefa organizacije, njegov sadržaj može biti sljedeći: „Sa prijevremenim povlačenjem sa godišnjeg odmora pod uvjetom da se obezbijedi neiskorišteni dio odmora u periodu od (naznačite koji) slažem se."
Korak 3
Takođe možete sastaviti nalog za poziv sa odmora. Obavezno navedite razlog u ovom administrativnom dokumentu. Imajte na umu da to mora biti opravdano, na primjer, proizvodnom potrebom ili da se riješe važna organizaciona pitanja koja se ne mogu prenijeti.
Korak 4
Da biste izbjegli potrebu pozivanja svih zaposlenih na godišnji odmor, koristite takozvane upitnike. Ovi obrasci sadrže informacije kao što su pristanak za prijevremeni odlazak s odmora, kontakti pomoću kojih možete pronaći zaposlenika u slučaju potrebe za proizvodnjom.
Korak 5
Što se tiče plaćanja, svaki poslodavac bira svoju taktiku. Radne dane možete platiti kao i obično, uzimajući u obzir prikupljene iznose za neiskorišteni godišnji odmor. Ili možete čak i preračunati.
Korak 6
Nakon toga izvršite promjenu rasporeda odmora. Imajte na umu da zaposlenik može koristiti neiskorištene dane odmora u bilo koje prikladno vrijeme. Na osnovu toga kreirajte novi raspored.
Korak 7
Također izvršite promjene na osobnoj kartici zaposlenika potvrđivanjem polja u odjeljku "Odmor".
