Sveruski praznici definirani su članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Vrlo često zaposlenici ne moraju raditi prema rasporedu za određene dane ili je zbog trenutnih okolnosti poslodavac prisiljen da u to vrijeme uključi neke zaposlenike. Isplata se mora izvršiti u skladu sa članom 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Baviti se radom na praznicima moguće je samo kada je to prijeko potrebno. Ovi slučajevi su naznačeni i u Zakonu o radu - to su nesreće, katastrofe, sprečavanje nezgoda i katastrofa, nesreća, prirodnih katastrofa, u slučaju proglašenja vojne prijetnje, proglašenja ratnog stanja itd. Ako sve ove radnje mogu dovesti do kvara strateške opreme ili smrti i povreda ljudi.
Korak 2
Takođe, poslodavac ima pravo privući na posao ako mu se prekida rad, što će dovesti do ogromnih gubitaka, sve do bankrota. U preduzećima koja rade danonoćno u uslovima neprekidne proizvodnje sastavlja se raspored. Svi zaposlenici koji rade prema rasporedu dužni su na odmor ići na posao, ali bez obzira na to, plaćanje se mora izvršiti dvostruko ili pojedinačno, ali tada se mora osigurati dodatni slobodni dan. Zavisi od želje zaposlenika.
Korak 3
Zaposlenima koji su regrutirani na godišnji odmor na inicijativu poslodavca treba platiti dvostruki iznos plaće, stopu nadnice ili dvostruki iznos rada. Kao što je gore spomenuto, po želji svaki zaposlenik koji je radio na odmoru može dobiti jednokratnu uplatu i dodatni slobodni dan.
Korak 4
Svim ostalim radnicima koji nisu regrutovani trebaju biti isplaćene pune plaće, bez obzira na to koliko je praznika bilo u mjesecu. To se posebno odnosi na novogodišnje praznike, kada se cijela zemlja odmara gotovo pola mjeseca.
Korak 5
Svim radnicima, čija plaća ovisi o proizvodnji, mora se platiti dodatni iznos kako ne bi izgubili novac. Plata se mora izračunati prema prosječnoj zaradi za tri mjeseca, a dodatak ne može biti manji od iznosa koji nedostaje. To je direktno navedeno u članu Zakona o radu o plaćanju praznika tokom perioda dužih praznika.
