Svi zaposlenici koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. Zaposleni koji rade u stresnim i opasnim radnim uvjetima plaćeni su duži godišnji odmor. Isplate za godišnji odmor temelje se na prosječnoj zaradi u 12 mjeseci prije odmora.
Instrukcije
Korak 1
Plaćeno odsustvo može se odobriti nakon 6 mjeseci i plaća se cjelokupan iznos godišnjeg odmora za tekuću godinu. Ako zaposlenik ode prije dospijeća prije odmora, preplaćeni iznos odbija se od obračuna po otkazu.
Korak 2
Prema zakonu o radu, poslodavac je dužan isplatiti regres za odmor tri radna dana prije početka odmora. Ako se to ne učini, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme ili napisati izjavu inspekciji rada ili sudu o kašnjenju isplate i obračunu naknade za kašnjenje u iznosu od 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije.
Korak 3
Prosječna plata za isplatu godišnjeg odmora uzima se za 12 mjeseci, ako kolektivnim ugovorom preduzeća nije drugačije određeno. Ostalo vrijeme za obračun može se uzeti samo ako to ne krši prava zaposlenih i isplate godišnjeg odmora neće biti manje od prosječne zarade za 24 mjeseca.
Korak 4
Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, zbrojite sve zarađene iznose na koje je obračunat porez na dohodak i podijelite s brojem radnih dana u godini, na osnovu šestodnevne radne sedmice, čak i ako zaposlenik ima petodnevnu sedmicu prema raspored. Rezultirajuća brojka mora se pomnožiti s brojem dana odmora, oduzeti porez na dohodak i izdati preostali iznos kao naknadu za godišnji odmor.
Korak 5
Ako je zaposlenik tokom godine imao bolovanja, tada se iznos koji se za njih plaća ne uzima u obzir u ukupnom iznosu za izračun. Ukupan iznos potrebno je podijeliti s brojem radnih dana u 6-dnevnoj sedmici, bez obzira na to koliko se vremena provodi na bolovanju.
Korak 6
Ako je zaposlenik radio 6 mjeseci i želi na godišnji odmor, izračun bi se trebao izvršiti na osnovu stvarno zarađenog iznosa od kojeg je zadržan porez na dohodak, podijeljenog sa stvarno odrađenim danima u obračunskom periodu, na osnovu 6- dan radne sedmice. Kao što je gore spomenuto, godišnji odmor možete platiti cijelu godinu ili samo polovinu dana odmora, s tim da jedan dio sljedećeg odmora ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana.
