Odmor zaposlenima mora se pružiti u skladu sa sastavljenim rasporedom ili na njihov pisani zahtjev. Prema zakonu o radu, odsustvo se mora platiti najkasnije tri radna dana prije njegovog početka. U slučaju zakašnjenja s uplatama, zaposlenik može napisati izjavu da će na odmor otići u neko drugo vrijeme i bit će u pravu.
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte naknadu za godišnji odmor na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci. Uključite u prosječnu zaradu sav novac zarađen u datom periodu. Iznosi primljeni po socijalnim davanjima za koje nisu obračunati doprinosi za osiguranje nisu uključeni u ukupnu zaradu za obračun godišnjeg odmora. Izračunati iznos mora se podijeliti sa 365 i pomnožiti sa 20, 4.
Korak 2
Platu za godišnji odmor morate platiti najkasnije tri dana prije početka odmora. Ako novac nije isplaćen na vrijeme, zaposlenik ima pravo odbiti godišnji odmor i uzeti ga u bilo koje drugo vrijeme. Ako želite iskoristiti odmor u ovom periodu i u slučaju zakašnjenja s uplatom, osoba može uputiti žalbu inspekciji rada. Za rukovodioca preduzeća izreći će se administrativna novčana kazna, koja može iznositi do 120 hiljada rubalja, ili će biti pokrenut krivični postupak s ishodom zatvora ili zabranom obavljanja rukovodećih funkcija. Oni će biti dužni platiti regres i kamate za svaki kasni dan. Kamata će iznositi najmanje 1/300 od refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja u plaćanju.
Korak 3
Od obračunatog iznosa godišnjeg odmora morate odmah odbiti porez na dohodak, a preostali iznos dati samo zaposleniku. Porez se mora platiti u tekućem izvještajnom periodu.
Korak 4
Ako zaposlenik želi primiti novčanu naknadu i nastaviti raditi, ona se može isplatiti samo na zahtjev. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u prethodnim godinama izračunava se na osnovu posljednje godine rada, čak i ako je ranije plaća bila niža nego sadašnja.
