U skladu sa članom 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenima je osiguran godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Postupak plaćanja, vrijeme odobravanja odsustva također je reguliran Zakonom o radu. Za vrijeme odmora zaposlenik zadržava ne samo prosječnu zaradu, već i mjesto rada. Ako je rad na radnom mjestu štetan, opasan, stresan, plaćaju se dodatni dani odmora.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 136 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za godišnji odmor mora se platiti tri dana prije početka odmora. Ako ovi dani padaju na vikende ili praznike, uplate treba izvršiti dan ranije. U slučajevima kašnjenja, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme ili dobiti naknadu od poslodavca u iznosu od 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dospjeli dan plaćanja.
Korak 2
28 kalendarskih dana odmora može se podijeliti u dva ili tri dijela, ali jedan od njih mora biti dug 14 kalendarskih dana.
Korak 3
Naknada za godišnji odmor može se dobiti samo za one dane koji prelaze propisanih 28 kalendarskih dana, iako se u praksi sve događa sasvim drugačije. Ako zaposlenik želi dobiti naknadu za godišnji odmor i nastaviti raditi, mora napisati zahtjev i predati ga poslodavcu na razmatranje.
Korak 4
Da bi se izračunala prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjeg odmora, treba se rukovoditi Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922. Prosječna zarada izračunava se za 12 mjeseci. Ukupan iznos uključuje sva primljena sredstva od kojih je zadržan porez na dohodak. Iznosi primljeni za socijalna davanja i jednokratne isplate nisu uključeni u ukupnu zaradu. Ukupna brojka mora se podijeliti sa 12 i 29, 4. Dobiveni broj bit će plaćanje za jedan dan odmora.
Korak 5
U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, u internim pravnim aktima ili kolektivnom ugovoru preduzeća može se odrediti drugačiji period poravnanja za plaćanje odmora. To nije u suprotnosti sa Zakonom o radu ako izračun pokazuje da prosječni dnevni iznos plaćanja za jedan dan odmora nije manji nego što bi se zasnivao na obračunskom periodu od 12 mjeseci.
Korak 6
Zakoni o radu dozvoljavaju odobravanje redovnog plaćenog odsustva zaposlenima koji su u preduzeću radili 6 mjeseci. U ovom slučaju, izračun se vrši zbrajanjem cijelog stvarno zarađenog iznosa od kojeg su zadržani porezi. Rezultirajući broj mora se podijeliti s brojem punih odrađenih mjeseci i podijeliti sa 29, 4. Rezultat će biti plaćanje jednog dana odmora.
