Prema Zakonu o radu (poglavlje 19, član 114), svaka osoba koja radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ovaj odmor može se povećati u slučaju rada na krajnjem sjeveru, kao i mjestima koja mu se izjednačavaju (poglavlje 19, član 116). Kada odlazi na godišnji odmor, zaposlenik može biti miran pri zadržavanju svog položaja i plate, jer je ovaj aspekt predviđen saveznim zakonom. Takođe, zaposlenik ima pravo na isplate, odnosno na regres. Organizacija je dužna uplatiti iznos najkasnije tri dana prije početka propisanog odmora.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali plaću za godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječnu mjesečnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite nadnice za određeni period, na primjer 6 mjeseci.
Korak 2
Sada podijelite s brojem odrađenih mjeseci. To će vam dati prosječnu mjesečnu platu.
Korak 3
Zatim podijelite rezultirajući broj sa 29, 4 i pomnožite s iznosom odmora, na primjer 28. Dobivena brojka bit će zbroj plaće za godišnji odmor.
