U skladu s ruskim zakonom o radu, svaki poslodavac mora osigurati godišnji plaćeni odmor svojim zaposlenicima. Trajanje propisanog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana. Ovaj broj se može povećati za zaposlenike koji rade na Dalekom sjeveru, kao i sa štetnim i opasnim radnim uvjetima.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebali biste sastaviti raspored odmora dvije sedmice prije početka nove kalendarske godine. Obrazac dokumenta odobren je dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije i ima broj T-7. U skladu sa tablicom osoblja, unesite podatke o svim zaposlenima u organizaciji.
Korak 2
Da biste odredili dane i trajanje odmora, provedite pismenu anketu među osobljem, tako ćete izbjeći konfliktne situacije, nezadovoljstvo, a unaprijed ćete znati i tko će u slučaju proizvodnje moći prije posla na posao treba. U obrascu navedite broj kalendarskih dana odmora, planirani datum.
Korak 3
Dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, zamolite zaposlenika da napiše izjavu šefu organizacije tražeći sljedeći godišnji plaćeni odmor. Ako zaposlenik to želi podijeliti na komade, to mora napisati i u prijavi.
Korak 4
Registrirajte dokument u dolazni dnevnik dopisivanja. Zatim sastavite nalog o pružanju propisanog odmora. Ovaj administrativni dokument razvila je i odobrila vlada Ruske Federacije, ima obrazac broj T-6. Ovdje naznačite broj osoblja zaposlenog, njegovo puno ime, položaj, vrstu odmora, trajanje i određeni datum. Dajte nalog za potpis samom zaposlenom.
Korak 5
Unesite podatke u raspored odmora, odnosno tamo upišite stvarni datum pružanja potrebnog odmora i broj dana odmora. Na osnovu naloga, zabilježite na osobnoj kartici zaposlenika i u tablici osoblja. Dajte administrativni dokument računovodstvu za naknadni izračun plaćanja godišnjeg odmora.
Korak 6
Ako je zaposlenik financijski odgovorna osoba, na primjer, blagajnik, za vrijeme odmora odredite novu osobu. Da biste to učinili, izdajte nalog za zamjenu.
