Imate li nesuglasica s rukovodstvom i vjerovatnoće „neplaniranog“otkaza na vašem poslu? Pokušajte se izvući iz ove situacije minimalizirajući gubitke što je više moguće. Nadležno sastavljena žalba protiv poslodavca pomoći će u odbrani prava zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Da biste zaštitili svoja prava koja krše vašeg poslodavca, prvo se obratite inspekciji rada čija je glavna funkcija nadgledanje zakona o radu. Takva inspekcija postoji u svakom gradu.
Korak 2
Iznesite svoje pritužbe u pisanom obliku. Pokušajte se ne zanositi, pišite kratko, tačno i bez emocija. Vrlo je teško čitati dugačke poruke, sve dok ne dođete do kraja, zaboravite šta se dogodilo na početku. Ne zauzimajte više od jednog ili dva komada papira (veličine A4) s pismenom žalbom.
Korak 3
Da biste pravilno formulisali svoje tvrdnje, naznačite šta je konkretno kršilo prava, a zatim pokušajte naznačiti kako je, po vašem mišljenju, moguće ispraviti ovu situaciju.
Korak 4
Navedite razumno one činjenice kršenja vaših prava od strane poslodavca, o kojima je moguće pružiti dokaze, tj. potvrđeno dokumentovanim dokazima ili svjedočenjem svjedoka. I što se više naznače, žalba će biti učinkovitija.
Korak 5
Sastavite takozvani popis priloga i dodajte ga na kraj pismene žalbe. U tekstu žalbe navedite reference na dokumente koje imate. Opseg takvih prijava nije ograničen, sve ovisi o vašoj sposobnosti prikupljanja baze dokaza.
Korak 6
Obavezno zatražite pismeni odgovor na svoju prijavu u tekstu žalbe i navedite adresu primatelja odgovora.
Korak 7
Šta ako žalba protiv poslodavca inspekciji rada nije imala očekivani rezultat? Zatim trebate kontaktirati tužilaštvo. U ovom slučaju, svoje zahtjeve morate podnijeti i pismeno, međutim, podliježući sljedećim pravilima.
Korak 8
Ispravno popunite "naslov" prijave - u gornjem desnom uglu lista papira naznačite kojem tužiocu šaljete prijavu (po mogućnosti adresu tužilaštva) i njegovo mjesto, dok je ime tužioca nije potrebno navesti. Zahtjev treba poslati tužilaštvu, koje je zemljopisno smješteno na području gdje se nalazi vaš poslodavac.
Korak 9
Suštinu pitanja možete izraziti u bilo kojem obliku, ali kratko i jasno. U žalbi navedite: ko ste, datum zaposlenja, datum otkaza (ako postoji), kako poslodavac krši vaša prava zakonom, a zatim navedite svoje zahtjeve (na primjer, "molimo vas da poduzmete mjere za …")
Korak 10
Pored svojih koordinata, navedite koordinate vaše kompanije, navodeći imena rukovodilaca, adrese i telefone. Odbacite sve vrste ličnih priča, samo specifičnosti. Potpišite i datum na kraju prijave.
