Tokom zaposlenja osoba može iskusiti nezadovoljstvo određenim radnim uslovima. Ako uvjeti rada na koje je osoba pristala prilikom potpisivanja ugovora o radu zapravo nisu takvi, tada vrijedi poduzeti određene radnje u borbi protiv njih.
Instrukcije
Korak 1
Opcija 1. Savezna služba za rad i zapošljavanje.
U okviru ove vlasti u Ruskoj Federaciji vrši se kontrola nad poštovanjem uslova rada od strane svih poslodavaca na teritoriji zemlje. U te svrhe u sastavnim dijelovima Ruske Federacije postoje državne inspekcije rada, koje se bave i rutinskim inspekcijama uslova rada u raznim organizacijama, i inspekcijama prema izjavama zaposlenih građana zemlje. U svakoj regiji zemlje postoje prihvatna mjesta za građane čiji je raspored rada naveden na službenoj web stranici ove službe. Takođe na web stranici možete pronaći telefonski broj telefona za inspekciju rada za određeni konstitutivni entitet Ruske Federacije, uzorke popunjavanja prijava uz pritužbu protiv poslodavca, kao i osnovne informacije o tome kako pravilno sastaviti posao ugovora, kako potvrditi radna mjesta za radne uslove. Ove informacije će biti korisne i zaposleniku i poslodavcu.
Korak 2
Opcija 2. Komunikacija s menadžerom.
Sve ovisi o lojalnosti i integritetu samog poslodavca. Nepoštivanje radnog rasporeda, ne osiguranje zaštitne opreme za rad u opasnom okruženju, rad u vrijeme ručka - to može biti razlog da zaposleni, bez uključivanja inspekcije rada, otkrije šta je uzrokovalo takve radnje menadžera. Ako rukovoditelj odbije voditi dijalog sa zaposlenikom u vezi s normalizacijom uslova rada, tada je jedina ispravna odluka pozvati u pomoć inspektore rada, koji će nakon provjere moći donijeti odluku da poslodavca pozovu na odgovornost zbog nepoštivanja radnih standarda i Zakona o radu Ruske Federacije. Donošenje mjera u odnosu na poslodavca vrši se u skladu sa odredbama Zakonika o upravnim prekršajima (Zakonik o upravnim prekršajima).
Korak 3
Opcija 3. Pojava krivične odgovornosti poslodavca.
Ako se zaposlenici preduzeća bave ilegalnim poslom, privlači ih ropski rad ili su bili prisiljeni raditi za oskudne plaće, tada bi trebali kontaktirati policiju, naime odjel Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za temu gdje poslodavac namjerno ne poštuje radne uvjete. Nakon obavljanja ovlaštenih inspekcija na mjestu rada od strane zaposlenih u Ministarstvu unutarnjih poslova, opet u suradnji s inspekcijom rada, može se pokrenuti krivični postupak, tijekom kojeg nepošteni poduzetnik, namjerno ugnjetavajući svoje zaposlenike, može biti zatvoren i prisiljen na platiti znatnu kaznu.
