Mnogi beskrupulozni poslodavci zaboravljaju na Zakon o radu Ruske Federacije i pokušavaju uštedjeti na socijalnim uplatama zaposlenima, kršeći zakonska prava zaposlenih na odsustvo, bolovanje i dodatna plaćanja za prekovremene sate. I u većini slučajeva zaposlenici su prisiljeni da se obrate sudu radi obnavljanja kršenih prava. Rješavanje spora na sudu može dovesti do činjenice da će se odnos između zaposlenika i poslodavca pogoršati. Najvjerojatnije će biti tako, ali zašto nam treba poslodavac koji razmišlja samo o svojoj dobrobiti, zaboravljajući na potrebe svojih zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, morate znati da ako vam je povrijeđeno pravo kao zaposlenika, tada ne trebate dugo čekati, jer je zastara za radne sporove samo tri mjeseca, a za sporove vezane za otkaz mjesec dana zaposlenika, pa ako vam nisu plaćeni za vrijeme plaće, imate tri mjeseca da to dobijete na sudu, a ako ste otpušteni bez objašnjenja, onda samo mjesec dana.
Korak 2
Saznajte o kršenom pravu - napišite tužbu i idite na sud. Zakon vas ne obavezuje da kontaktirate advokate ili odvjetnike, tako da možete samostalno napisati izjavu sudu, najvažnije je da spornu situaciju kompetentno i detaljno navedete. Izjava o tužbi za nezakonite radnje poslodavca podnosi se sudu na lokaciji poslodavca. Zakonodavac oslobađa zaposlenika plaćanja državne dažbine za razmatranje radnog spora.
Korak 3
Uz prijavu moraju biti priloženi dokumenti koji potvrđuju okolnosti spora, ali to zaposlenik može učiniti i sam, budući da je poslodavac dužan zaposleniku dostaviti sve potrebne dokumente koji se odnose na samog zaposlenika i njegov boravak u preduzeću poslodavca. U većini slučajeva tužbi je dovoljno priložiti kopiju radne knjižice, kopiju ugovora o radu i dokument koji potvrđuje povrijeđeno pravo, na primjer, kopiju naloga ili 2-NDFL potvrdu. Formiranje dokazne baze u potpunosti ovisi o okolnostima slučaja, a ako je potrebno, sud će zatražiti dokumente relevantne za rješavanje spora.
Korak 4
Ako je podneta tužba povezana sa zahtjevom za isplatu odštete ili izgubljenih sredstava, tada se uz izjavu mora priložiti izračun iznosa traženog za naknadu. Izračun možete izvršiti sami, ako u tom procesu bude potrebno potvrditi vaše proračune računovodstvenim dokumentima, tada sud može zatražiti potrebne dokaze od vašeg poslodavca.
Korak 5
Zahtev za tužbu mora da sadrži: naziv suda kojem se podnosi izjava; podaci tužioca (puno ime, adresa registracije i prebivalište, podaci o pasošu); podaci o okrivljenom (naziv organizacije, adresa pravne i stvarne lokacije, OGRN, TIN organizacije); suština spora i zahtjevi za poslodavca. Ako ste sigurni da ste u pravu, ali niste sigurni u svoju sposobnost da svoja prava ostvarite na sudu, onda je poželjno kontaktirati stručnjake iz područja radnog prava, jer troškovi zastupnika, u slučaju rješavanja spora u korist zaposlenika, može snositi poslodavac.
