U slučaju nezakonitog otkaza, neisplate naknade, zaposlenik ima pravo da tuži poslodavca. Za to se sastavlja tužbeni zahtjev. Prenosi se okružnom sudu. Radni sporovi uređeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i mogu se riješiti samo ako postoje dokazi o kršenju prava zaposlenog.
Potrebno
- - pasoš;
- - oblik tužbenog zahtjeva;
- - detalji suda;
- - podaci o poslodavcu;
- - dokumentovani dokazi.
Instrukcije
Korak 1
Prije pisanja tužbe protiv poslodavca, provjerite zastaru zbog kršenja vaših prava. Imajte na umu da imate pravo da podnesete tužbu za nezakonito otpuštanje u roku od mjesec dana od dana otkaza ugovora o radu. U slučaju neisplate plata i drugih situacija, zastara je tri mjeseca.
Korak 2
U "zaglavlje" prijave napišite ime pravosudnog organa i njegovu adresu. Imajte na umu da radne sporove vode prvostepeni okružni sudovi.
Korak 3
Navedite svoje lične podatke, adresu za registraciju, uključujući poštanski broj, kontakt telefon. Napišite puno ime kompanije protiv koje podnosite zahtjev. Unesite pravnu adresu kompanije. Imajte na umu da ispitanik u ovom slučaju nije generalni direktor organizacije, već preduzeća u cjelini. Kada izvodite funkciju posla u podružnici, odvojenoj pododjeli, obavezno napišite njihova imena.
Korak 4
U suštinskom dijelu prijave jasno zapišite činjenice zbog kojih ste podnijeli zahtjev protiv poslodavca. Na primjer: „Radio sam u Pilot LLC-u kao knjigovođa. Saznao sam da je ugovor o radu otkazan 15. februara 2012. godine. Nije napisala ostavku svojom voljom. Poslodavac mi ne vraća radnu knjižicu”. U ovom slučaju, nezakonito otpušteni stručnjak mora da napiše tužbu pre 15.03.2012, jer je rok zastare jedan mesec.
Korak 5
Sada napišite šta želite dobiti kao rezultat suđenja. Na primjer: "Vraćanje na funkciju, primanje naknade za prisilni izostanak s posla, za moralnu štetu."
Korak 6
Potpišite prijavu, navodeći datum pisanja, vaše lične podatke. Priložite dokumentarne dokaze. Ovo može biti kopija naloga za otkaz i drugih dokumenata poslodavca. Ako želite dobiti materijalnu naknadu, navedite izračune za dane prisilnog odsustva. Ako to nije moguće, sami pravosudni organi imaju pravo zatražiti dokumente od kompanije u kojoj ste radili.
Korak 7
Pošaljite tužbu sa dokazima poštom sa povratnicom na adresu suda ili je lično donesite pravosudnom organu, označavajući prihvatanje vašeg zahtjeva.
