Promocija životopisa najaktivniji je način pronalaska posla. Omogućava vam da iskoristite gotovo sve mogućnosti za posao, dobijete maksimalan broj ponuda za posao i odaberete najbolju. Ova metoda je mnogo učinkovitija od pasivnog čekanja poziva poslodavca ili slanja obožavatelja.
Metoda broj 1. Specijalizirane stranice.
Ova metoda omogućit će vam ne samo objavljivanje životopisa na web mjestu, već i redovito primanje informacija o novim slobodnim radnim mjestima u polju koje vas zanima. Najpopularnije i najposjećenije web stranice su: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Pored njih, postoje i mnoge druge stranice i specijalizirani portali. Prilikom odabira, obratite pažnju ne samo na posjećenost resursa, već i na njegovu specijalizaciju, kao i na nivo slobodnih mjesta. Ako web lokacija dopušta, dodajte fotografiju i ne zaboravite ažurirati datum nastavka 1-2 puta tjedno!
Metoda broj 2. Društvene mreže.
Koristeći Zakon šest rukovanja, dobit ćete priliku upoznati potpuno druge ljude, a među njima će možda biti i vaš budući poslodavac! Napišite prijateljima i poznanicima da tražite posao, naznačite to u "statusu". O svom zadatku potrebno je obavijestiti maksimalan broj ljudi. Usput, neće biti suvišno očistiti "zid" od svih nepotrebnih, kompromitujućih, koji rade protiv vas i postaviti fotografiju koja odgovara poslovnoj slici.
Metod broj 3. Profesionalne zajednice.
Najprikladnije usluge za ove svrhe su usluge kao što su Linked In, Facebook, Twitter, poslovna zajednica Professionals.ru i druge. Te su zajednice stvorene uglavnom za poslovnu komunikaciju i u njihovom virtualnom prostoru poslodavac i kandidat mogu lako pronaći jedni druge. Da biste ubrzali ovaj sastanak, morate učiniti sljedeće:
- Popunite svoj profil što detaljnije. Obratite posebnu pažnju na odjeljke kao što su "Obrazovanje", "Kvalifikacije", "Prethodno mjesto rada", "Strani jezici". Što više informacija objavite o sebi, veća je vjerovatnoća da ćete biti primijećeni.
- Postanite aktivni član specijaliziranog tima. Na bilo kojoj društvenoj mreži lako možete pronaći istomišljenike i pridružiti im se tako što ćete postati član grupe. Ključ uspjeha kada tražite posao na ovaj način je aktivnost! Stavite u grupu svoje bilješke, komentare, iznesite mišljenja, postavljajte pitanja, općenito pokažite svoju profesionalnost! Svakodnevno stotine menadžera ljudskih resursa pregledavaju ove grupe, pa je ovaj resurs vrlo važan za upotrebu.
- Stvorite profesionalni portfolio. Ako web stranice za zapošljavanje značajno ograničavaju kandidata u pokazivanju vlastitih postignuća, prisiljavajući ih da se pridržavaju određenih predložaka, tada društvene mreže u tom smislu pružaju neograničene mogućnosti. Obavezno ih koristite, posebno ako ste u kreativnoj profesiji.
-
Pratite vijesti o zanimljivim kompanijama u kojima biste željeli raditi. Mnoge organizacije sada imaju profile na društvenim mrežama i u poslovnim zajednicama. Ako pratite njihove vijesti, dobit ćete priliku da prvi saznate za otvoreno radno mjesto. Takođe, moguće je upoznati se sa osobom koja donosi odluku o zapošljavanju i zatražiti intervju. Naravno, poznavanje HR-a s kandidatom daleko je od garancije trenutnog zaposlenja, ali još niko nije otkazao "ljudski faktor"! Profesionalne zajednice postoje i izvan Interneta. Ako živite u dovoljno velikom populacijskom centru, neće biti teško pronaći takvu zajednicu i postati njezinim članom. "Živa" komunikacija s kolegama nekoliko puta povećava šanse za dobar posao.
Metoda broj 4. Preporučitelji.
Kao što sam gore rekao, morate obavijestiti maksimalan broj ljudi da tražite posao. Neki od vaših prijatelja, rođaka, poznanika, kolega na prethodnom mjestu rada, bivših nastavnika možda znaju za otvoreno radno mjesto koje će vas zanimati. Ne budite lijeni da ih sve nazovete!
Metoda broj 5. Regrutne agencije.
Prijavljivanje agencijama za zapošljavanje nije samo prilika da se pronađe drugi izvor slobodnih radnih mjesta, već i vježbanje razgovora. Ne ograničavajte se samo na slanje životopisa, osobna posjeta je mnogo učinkovitija. Moći ćete komunicirati sa stručnjacima, saznati dostupna slobodna radna mjesta, a također ćete dobiti i brojne savjete za daljnju komunikaciju s poslodavcem.
I još jedan važan faktor: prema statistikama, poslodavci se nakon prolaska na probnom radu nerado odvajaju od zaposlenih za koje su platili agenciju za zapošljavanje. U svim ostalim okolnostima, vjerovatnije je da će se kompanije oprostiti od kandidata koji su došli s ulice.
Metoda broj 6. Centri za zapošljavanje i berze rada.
Sa centrima za zapošljavanje i berzama rada možete komunicirati na različite načine. Možete se registrirati i kvalificirati za određene pogodnosti. Možete se dodatno obrazovati, pohađati određene treninge i kurseve o trošku razmjene. Ili jednostavno možete napustiti životopis uspostavljanjem kontakta sa zaposlenikom određenog centra. Budući da je pristup bazi podataka o slobodnim radnim mjestima uglavnom besplatan, možete to iskoristiti i ispisati sve što vas zanima.
Metoda broj 7. Oglasi o slobodnim radnim mjestima.
Iz nekog razloga, mnogi tražitelji posla zaboravljaju da, pored mjesta za zapošljavanje, postoje i mnogi drugi načini za zapošljavanje osoblja. HR stručnjaci postavljaju oglase za posao u časopise i novine, na radiju i TV-u, na oglasnim pločama i na prozorima shuttle autobusa, na bilbordima i lecima koje distribuiraju promoteri. Kompanije postavljaju oglase za slobodna radna mjesta na izloge kancelarija ili prodavnica, postavljaju ih na izloge službenih vozila.
Možete napraviti popis ovih izvora poslova i redovito pratiti nove ponude poslova.
Metoda broj 8. Vaš oglas.
Vlastiti oglas, objavljen u raznim izvorima, omogućit će vam šire pokrivanje tržišta rada. Analizirajte gdje se zapošljava kadrovsko osoblje. Ovdje treba postaviti vaš oglas. To su besplatne oglasne table na Internetu, kontekstualno oglašavanje i popularne novine. Štaviše, mnoge novine i časopisi sada dupliciraju oglase na svojim web lokacijama.
Metoda broj 9. Sajam poslova.
Takvi događaji održavaju se, po pravilu, dva puta godišnje: u proljeće i jesen. Postoje opšti i specijalizovani sajmovi: za žene, za studente, za osobe sa invaliditetom. Učešće u takvom događaju sjajan je način da se pokažete i brzo pronađete posao. Međutim, treba napomenuti da se TOP mjesta na sajmovima, u pravilu, ne nude.
Za efikasno učešće potrebno je:
- poneti sa sobom nekoliko kopija životopisa;
- vježbati samoprezentaciju;
- budite spremni za intervju;
- budite aktivni: obratite se predstavnicima kompanije, postavljajte pitanja i razgovarajte o sebi.
Metod broj 10. Hladni pozivi.
Ova metoda je sljedeća: pažljivo propisujete imidž kompanije u kojoj želite raditi. Zatim, koristeći Internet ili direktorij kompanija, napravite listu organizacija koje odgovaraju ovoj slici. I počnete ih zvati kako biste saznali ima li prikladnih slobodnih mjesta. Ako još nisu dostupni, od vas će se možda zatražiti da pošaljete životopis za budućnost, a ako postoji, možda ćete biti pozvani na razgovor. U svakom slučaju, takvi se inicijativni kandidati ističu iz mase, oni imaju visok prioritet.
Dakle, vidjeli ste deset načina za promociju životopisa. Koje ćete dodati u svoju kasicu kasicu? Koje ćete odmah započeti?
Želim vam puno sreće i podsjećam vas da uspjeh dolazi onima koji vjeruju u sebe i djeluju!
Elena Trigub
