U skladu sa članovima 114 i 115 Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni koji rade u preduzeću na osnovu ugovora o radu imaju pravo na godišnje plaćeno odsustvo. Zakazivanje odmora trebalo bi obaviti najkasnije dvije sedmice prije sljedeće kalendarske godine. Tokom njega popunjavat će se raspored, unijeti podaci o stvarno iskorištenim godišnjim odmorima i podaci o njihovom prijenosu.
Instrukcije
Korak 1
Prvi korak je utvrđivanje dužine vašeg odmora. Da biste to učinili, izračunajte iskustvo odmora. Ako tokom cijele radne godine radno iskustvo nije prekinuto, zaposleniku se osigurava ostatak od 28 kalendarskih dana. Ovo vrijeme zaposlenik može koristiti istovremeno ili u dijelovima. U slučaju neredovnih radnih dana, odmor se mora povećati za najmanje 3 kalendarska dana. Maloljetnicima se odobrava 31 dan plaćenog godišnjeg odmora. Dodatno odsustvo daje se zaposlenima koji rade na radu sa štetnim i opasnim radnim uslovima.
Korak 2
Vreme odsustva daje se zaposlenima tokom cele godine ili tokom perioda najmanje aktivnosti preduzeća. Prilikom planiranja vodite računa o pravilima zamjenjivosti tako da odlazak jednog zaposlenika ne bi mogao negativno utjecati na cjelokupni proizvodni proces. Istovremeno, sakupite želje zaposlenih o vremenu početka i trajanju njihovih odmora, riješite nesuglasice između zaposlenici koji žele napustiti istovremeno, ako organizacija nema takve mogućnosti. Zahtjevi se trebaju podnijeti u pisanom obliku u obliku prijave i upitnika, a ako nisu zaprimljene informacije, šef strukturne jedinice ima pravo na neovisnu raspodjelu odmora, uzimajući u obzir sve moguće nijanse proizvodnih aktivnosti.
Korak 3
Kada planirate odmore, morate imati na umu zaposlenike čija mišljenja treba prvo uzeti u obzir. Kategorija zaposlenih koji imaju pravo na odlazak u prikladno vrijeme za sebe uključuju: građane izložene zračenju kao posljedicu nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil; heroji Sovjetskog Saveza, RF; počasni donatori, veterani iz Drugog svjetskog rata, veterani rada; zaposlenici koji nisu navršili punoljetnost; muškarci za vrijeme porodiljskog odsustva za svoje žene; honorarni radnici i druge kategorije zaposlenih.
Korak 4
Još uvijek možete unijeti razne promjene u već odobreni raspored odmora. Sve životne situacije jednostavno je nemoguće predvidjeti. Prelazak odmora u drugi vremenski period moguć je u slučajevima kada je zaposlenik neblagovremeno platio prethodni godišnji odmor ili je upozoren na odmor kasnije od dvije sedmice prije njega. Odgađanje odmora za narednu kalendarsku godinu može biti posljedica nepovoljnog utjecaja odmora zaposlenika na radni proces.
