Svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. Razdoblje odmora plaća se prema prosječnoj zaradi za 12 mjeseci koji prethode odmoru. Prosječne zarade izračunavaju se u skladu s isplatama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 39. Prema radnom zakonodavstvu, članu 139, poslodavac je dužan da godišnji odmor plati tri dana prije nego što počne.
Instrukcije
Korak 1
Da biste platili godišnji odmor, trebali biste izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika za 12 mjeseci. Da biste ga izračunali, trebate sabrati sve iznose zarađene za 12 mjeseci koji su bili podložni porezu na dobit, podijeliti ih sa 12. Dobivenu cifru podijelite sa prosječnim brojem kalendarskih dana u radnom mjesecu, sa 29, 6. rezultat će biti prosječna dnevna zarada za jedan dan odmora. Treba ga pomnožiti s brojem dana odmora, dodati koeficijent okruga i oduzeti 13% poreza na dohodak. Preostali iznos bit će plaćen za godišnji odmor.
Korak 2
Ako su u obračunskom periodu postojale isplate za potvrdu o nesposobnosti za rad ili druge socijalne isplate koje nisu oporezovane, te isplate nisu uključene u ukupan iznos zarade za 12 mjeseci.
Korak 3
U situaciji kada je zaposlenik odmor o svom trošku odvojio duže od 14 dana u obračunskom periodu, tada se odmori za jedan mjesec ne plaćaju ili se sljedeći odmor odgađa za mjesec dana.
Korak 4
Prema zakonu o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo nakon što je u preduzeću radio 6 mjeseci. U ovom slučaju, izračun treba izvršiti iz prosječnog iznosa stvarno zarađenog oporezivog novca. Podijelite rezultirajuću brojku sa 6. Rezultat treba podijeliti sa prosječnim brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu. Rezultat je prosječna dnevna plaća za odmor. Odmor nakon 6 mjeseci rada može se odobriti za cijelu godinu. Ako zaposlenik ne izvrši dodijeljeno vrijeme do sljedećeg odmora i ne da otkaz, tada se preplaćeni dani odmora moraju oduzeti od izračuna.
