Zaposlenici svake pojedine firme ili organizacije imaju svoj radni raspored. To je individualno za svaku kompaniju, bez obzira na proizvode koje proizvodi. Međutim, postoje neki opći standardni zahtjevi koji se, u pravilu, primjenjuju na pripremu dokumenta kao što je raspored rada.
Instrukcije
Korak 1
Da biste pravilno i korektno sastavili raspored rada, prije svega, potrebno je uzeti u obzir radno vrijeme u datoj firmi. Primjerice, ako se njen posao obavlja samo u jednoj smjeni, tada bi njezin radni raspored trebao biti blizu klasičnog osmosatnog radnog dana, koji će uključivati pauzu za ručak od jednog sata.
Korak 2
Pored toga, morate uzeti u obzir vrlo specifičnosti rada određene kompanije, dnevni broj posjetitelja (kupaca), kao i nijanse i značajke njihove usluge. Svaki od ovih aspekata mora se analizirati, a raspored rada, zauzvrat, mora biti sastavljen na osnovu zahtjeva određenih zakonskih normi koje uređuju ovu vrstu aktivnosti.
Korak 3
Postoji nekoliko načina kako pravilno rasporediti posao, od kojih svaki ima ne samo svoje jasne prednosti, već i očite nedostatke. Istovremeno, odabir rasporeda koji će se primijeniti u proizvodnji ili u komercijalnoj firmi prerogativ je menadžmenta kompanije.
Korak 4
Stoga se preporučuje sastavljanje rasporeda smjena za ugostiteljske objekte, kao i za razne industrije koje rade danonoćno. Takav raspored predviđa preusmjeravanje zaposlenih na posao, što rezultira kontinuitetom proizvodnih procesa.
Korak 5
Redovni raspored najpogodniji je za firme i kompanije u kojima zaposlenici prilično često moraju ići na duga poslovna putovanja, kao i raditi vikendom. U ovom slučaju, zaposlenici imaju priliku samostalno odlučiti u koje vrijeme ili u kojem režimu mogu raditi.
Korak 6
S nedeljnim rasporedom, zaposlenici moraju raditi određeni broj sati sedmično, odnosno na individualnoj osnovi, zaposlenici se dogovaraju o svom rasporedu sa svojim rukovodstvom.
Korak 7
Raspored rada zaposlenih u bilo kom preduzeću trebaju sastaviti stručnjaci za rad. Takođe, sami rukovodioci kompanije trebali bi biti direktno uključeni u ovaj proces. Istovremeno, treba shvatiti da će pravilno sastavljen raspored rada pomoći u određivanju ritma, kao i stila kompanije u narednih nekoliko godina. Zato je ovom pitanju u svakom konkretnom slučaju potrebno pristupiti s velikom odgovornošću.
