Ponekad se dogodi da menadžer ljudskih resursa obeća nazvati nakon razgovora i ne uzvrati poziv. Ili mislite da ste uspješno prošli intervju, ali ne vidite potvrdu za to. Rezultati intervjua mogu se naći telefonom ili putem interneta ili, u nekim slučajevima, analizom toka intervjua.
Instrukcije
Korak 1
"Nazvat ćemo vas" uobičajena je fraza koju HR menadžeri koriste na kraju intervjua. U pravilu se to kaže svima i samo po sebi ne znači ništa. Međutim, ako vam menadžer nije samo rekao "Nazvat ću vas", već je odredio okvirni dan poziva i spomenuo da je uprava zainteresirana za vašu kandidaturu, možete pretpostaviti da će rezultat vjerojatno biti pozitivan. Štoviše, možete tako misliti ako ste, u cjelini, bili prijateljski raspoloženi i ako ste uspješno položili test za profesionalno znanje.
Korak 2
Ako vas imenovanog dana HR menadžer ne pozove, to ne znači da niste prošli intervju. Ljudski faktor ovdje igra važnu ulogu: možda ima puno posla ili je jednostavno zaboravio na poziv. Nažalost, to se događa. Stoga u ovom slučaju trebate pričekati jedan dan i sami nazvati menadžera. Ne biste ga trebali direktno pitati jeste li prošli intervju, možete jednostavno pitati da li je uprava razmotrila vašu kandidaturu, da li se kompanija odlučila za kandidata za to mjesto. Ako vam kažu da još nisu odlučili o kandidaturi, zatražite da vas nazovu u svakom slučaju - i pozitivnom i negativnom, ili pišite e-poštom. Ako nekoliko dana nema poziva ili pisma, ponovite poziv.
Korak 3
Znak da će vas kompanija najverovatnije zaposliti je uklanjanje slobodnog radnog mjesta sa stranice za traženje posla nakon završnog razgovora s vama. Kada se vratite kući, provjerite stranicu: ako se upražnjeno mjesto nije dugo ažuriralo ili je izbrisano, tada je, najvjerojatnije, tvrtka odlučila za najmanje nekoliko konačnih kandidata. Ako je natječaj nedavno ažuriran, tada je kompanija najvjerojatnije odlučila obaviti još nekoliko intervjua s drugim ljudima.
Korak 4
Neki ljudi misle da samostalno telefoniranje poslodavcima može izgledati pretjerano nametljivo. U većini slučajeva poslodavci se prema njima ponašaju sasvim normalno, jer savršeno dobro razumiju da su tražitelji posla zainteresirani za posao. Pored toga, ne obavještavaju svi rukovodioci ljudskih resursa kandidate da nisu prošli intervju. Stoga kandidati često uzalud čekaju rezultate odbijajući druge prijedloge. Da ne biste došli u takve situacije, bolje je što prije saznati rezultate razgovora.
