Grupni razgovori postali su prilično česti pri zapošljavanju zaposlenih. Tokom njega odmah postaje jasno koji je od kandidata aktivniji i zainteresiran za zapošljavanje.
Grupni intervju - kako se pripremiti za njega?
Morate se temeljitije pripremiti za grupni intervju nego za individualni. Da biste ga uspješno položili, morat ćete ne samo kompetentno odgovoriti na pitanja poslodavca, već i brže od ostalih kandidata. To znači da praktično neće biti vremena za razmišljanje. Da biste izbjegli poteškoće, morate razmisliti o odgovorima na pitanja koja se mogu postaviti unaprijed, kod kuće.
Najčešće se u grupnim intervjuima odnose isključivo na profesionalne aktivnosti. Za razliku od pojedinačnih sastanaka sa menadžerima ljudskih resursa, oni ne postavljaju pitanja o hobijima, vozačkim dozvolama itd. Intervjui obavljeni sa nekoliko kandidata postavljaju specifične zadatke koje treba obaviti bolje i brže od ostalih. Stoga je neophodno proučiti profil kompanije i pripremiti se za teška pitanja.
Ne kasnite na intervju, ali nemojte se pojavljivati ni mnogo ranije. Optimalno vrijeme je tri do pet minuta prije početka. To će poslodavcima jasno dati do znanja da znate kako cijeniti svoje i njihovo vrijeme.
Ne zaboravite na izgled, ovo je takođe vrlo važno. Među kandidatima odjevenim u poslovna odijela, osoba u običnoj odjeći izgledat će neprofitabilno. Poslodavac će odmah primijetiti da su drugi odgovornije pristupili intervjuu.
Kako se ponašati na grupnom intervjuu
Prilikom razgovora s drugim kandidatima morate biti proaktivni i samopouzdani. Poslodavci će ovo sigurno primjetiti. Kada postavljate problem, možete postaviti razjašnjenja. To će pokazati da vas, prvo, zanimaju njegove najbolje performanse, a drugo, savršeno razumijete o čemu se radi i koje točke mogu biti kontroverzne i zahtijevati više specifičnosti. Ne bojte se zvučati neiskusno. Suprotno tome, što je zaposlenik profesionalniji, to preciznije zadatke traži da postavi. Tek tada je moguće učiniti tačno ono što vođa zahtijeva i ne odvlačiti pažnju rješavanjem problema trećih strana.
Pripremite bilježnicu ili organizator i odnesite je na intervju. Ako zapišete zadatke koje su vam dali anketari, odmah ćete im porasti u očima.
Na grupnom razgovoru morate poslodavcima jasno dati do znanja da niste samo profesionalac, već znate raditi u timu. Stoga se ne biste trebali prepirati s drugim kandidatima. Ako se ne slažete s njima, poslušajte, a zatim ponudite svoje rješenje problema. I neka ispitivač sam odluči koji je pristup najtačniji i najstručniji.
Budite mirni, nemojte se odvlačiti od zadate teme. Ako ste profesionalac, ne trebate se dodvoravati poslodavcu, sva vaša znanja i vještine bit će savršeno prikazana tijekom razgovora.
