Razloga za ostavku može biti mnogo. Na primjer, vaši lični planovi jednostavno nisu uključivali unapređenje u skorije vrijeme, jer ćete posvetiti vrijeme svojoj porodici ili ste željeli odmoriti se. Nekako nije prihvaćeno davati takve prijedloge, pa trebate uzeti vremena da razmislite i dobro razmislite kako to odbiti, a da sebe ili rukovodstvo ne dovedete u neugodan položaj.
Instrukcije
Korak 1
Bez obzira na razloge kojima biste se rukovodili, argumenti koje navodite kao razlog odbijanja trebaju biti promišljeni, uravnoteženi i formulirani tako da poslodavac osjeća da i vi razmišljate o njegovom odbijanju s njegove pozicije. Da pripremite i opravdate odbijanje, odvojite tajm aut.
Korak 2
Procijenite implikacije vašeg prelaska iz perspektive poslodavca. Izvrsna motivacija bit će vam povjerenje koje ste iskazali da ćete, ako pređete na drugu poziciju, morati napustiti posao da biste riješili probleme koji su za kompaniju vrlo važni. Objasnite poslodavcu da će potraga za zamjenom za vas trajati dugo i skupo.
Korak 3
U situaciji kada se želite pozvati na nemogućnost prihvaćanja ponude zbog činjenice da u ovom trenutku trebate riješiti neke porodične probleme, ne trebate započeti razgovor njihovim spominjanjem. Prvo, hvala vam na povjerenju i recite da vam je ova ponuda vrlo zanimljiva. Pokažite koliko kontrolirate situaciju i da ste svjesni politika kompanije. Tada recite da ste analizirali svoje mogućnosti, ali moći ćete ih u potpunosti realizirati tek nakon nekog vremena, jer se u ovoj fazi suočavate s važnim problemom u porodici, za čije je rješavanje potrebno vaše sudjelovanje. Takvo odbijanje neće se shvatiti kao uvreda, a istovremeno ćete se pokazati kao odgovorna osoba, pokazati naklonosti budućeg vođe.
Korak 4
Takođe se dešava da niste zadovoljni pravcem aktivnosti koji će vam poveriti. U ovom slučaju, ima smisla direktno reći o tome, zahvaljujući na povjerenju. Podijelite svoje planove i posavjetujte se sa svojim menadžerom hoće li ih biti moguće oživjeti.
