U pozadini promjena koje su utjecale na radne odnose, mogu se naći apsolutno nevjerovatni nazivi poslova. Je li tako bezazlena kao što se čini na prvi pogled?
Instrukcije
Korak 1
Zakoni propisuju pravo poslodavca da imenuje određeno radno mjesto po svom nahođenju. Ova je mogućnost isključena na onim radnim mjestima na kojima rad zaposleniku daje beneficije i naknade (posebni obroci, povlaštena penzija, dodatni odmor) ili ograničenja (određeni zdravstveni zahtjevi). Imena takvih pozicija moraju u potpunosti odgovarati zahtjevima Objedinjenog priručnika za kvalifikacije. Ako je sve više ili manje definirano radničkim profesijama (ETKS je općenito i za različite industrije), onda profesije menadžera, specijalista i zaposlenih ne odgovaraju današnjim zahtjevima. Da bi naslov radnog mjesta tačno odgovarao dužnostima koje su povjerene zaposlenom, dozvoljeno je unositi zvanja koja nisu predviđena ETKS-om. Da ne bi kršili Zakon o radu Ruske Federacije, prije za promjenu imena određenog radnog mjesta potrebno je izvršiti niz obaveznih postupaka.
Korak 2
Prvo što treba učiniti je izračunati veličinu vaše organizacije. Broj zaposlenih mora biti ekonomski opravdan - ova brojka mora se izračunati iz predviđene dobiti. Ne treba "sanjati" o osoblju od 100 ljudi, ako zapravo možete platiti samo šezdeset plata. I ne očekujte da ćete platiti manje da biste dobili više radnika. Oni stručnjaci koji su spremni raditi za oskudnu plaću, u pravilu će "izraditi" oskudnu (ako nisu altruisti ili vaši vjerni suradnici).
Korak 3
Odlučivši o broju zaposlenih, sastavite tabelu osoblja. Ovdje trebate konkretno odlučiti koliko, koje i koje kvalifikacije stručnjaka trebate. Kada razvijate stolove osoblja, možete unijeti nove pozicije, preimenovati postojeće.
Nakon postupka dogovora o nacrtu kadrovskog stola, po nalogu šefa, on se odobrava i stupa na snagu. Sve vaše promjene su sada legalne. Morate upoznati zaposlenike sa novim radnim mjestima i unijeti upise u radnu knjižicu.
Korak 4
Čini se da je sve jednostavno, ali u procesu "izmišljanja" novih pozicija pokušajte ne ići predaleko u potrazi za modernim i dopadljivim imenom. Zanimanje "menadžer" izaziva mnogo rasprava. Vodič za kompetencije za menadžere i stručnjake, koji je stupio na snagu 1998. godine, sadrži pojašnjenja o ovom pitanju, ali lista pozicija očito je nedovoljna. Jedno je jasno da pozicija menadžera pripada menadžmentu i podijeljena je u 3 kategorije:
• top menadžeri (tu spadaju svi šefovi organizacija, kompanija, itd.);
• srednji menadžeri (šefovi odjela, sektora, službi itd.);
• menadžeri nižeg nivoa (stručnjaci koji su odgovorni za određenu vrstu aktivnosti u organizaciji).
To znači da su razlike među njima samo u opsegu ovlaštenja i odgovornosti. U svakom slučaju, menadžer je stručnjak koji ima upravljačku funkciju. Na primjer, bilo bi ispravno preimenovati mjesto inženjera u odjelu opskrbe i prodaje u mjesto menadžera logistike. Ali nazvati posao čistačice "upraviteljem usluga čišćenja" apsolutno je pogrešno. Ali, nažalost, takvi se slučajevi događaju. Stoga, prilikom zapošljavanja novih zaposlenika, pokušajte saznati što se zaista nalazi iza lijepog imena u radnoj knjižici kandidata za to radno mjesto.
