Zbog odsustva generalnog direktora na radnom mjestu u određenom vremenskom periodu, on bi trebao imenovati drugog zaposlenika preduzeća za vršioca dužnosti šefa organizacije. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu, izdati nalog za dodjelu funkcija prvog lica kompanije ovom stručnjaku, a također napisati punomoć za pravo potpisivanja dokumenata.
Potrebno
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - ugovor o radu;
- - opis posla direktora;
- - obrazac za narudžbinu.
Instrukcije
Korak 1
Obično, tokom odsustva prve osobe u kompaniji, njegove dužnosti treba da obavlja zamjenik direktora. Ali ako neko ne postoji u organizaciji, tada šef mora imenovati vršioca dužnosti.
Korak 2
Izaberite zaposlenika koji će obavljati dužnosti za vrijeme odsutnosti direktora (odlazak na odmor, službeno putovanje, privremeni invaliditet). Obično se imenuje šef jedne od strukturnih jedinica. Napišite obavijest specijalistu u kojoj naznačite radne obaveze koje će obavljati za prvu osobu kompanije. Unesite iznos dodatne uplate koja će biti nagrada za kombiniranje zanimanja.
Korak 3
Odredite rok za koji se utvrđuje vršenje dužnosti direktora. U obaveštenju, zaposlenik mora izraziti svoj pristanak / neslaganje sa zamenom glave. U oba slučaja mora napisati izjavu. Ako zaposlenik izrazi pozitivnu odluku, tada bi, u skladu s obavještenjem, trebao naznačiti period, iznos isplate, naslov radnog mjesta, čije će obavljanje morati obavljati zajedno sa svojom radnom funkcijom. Kada specijalista izrazi svoje neslaganje s kombinacijom, mora zapisati razlog zašto to nije moguće.
Korak 4
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenog, koji će kombinirati obavljanje njegove radne funkcije zajedno s dužnostima direktora organizacije. Zapišite uslove u skladu sa obaveštenjem koje su postavljene za zaposlenog prilikom kombinovanja zanimanja. Od strane poslodavca, šef organizacije ima pravo da potpiše, od strane zaposlenika - stručnjaka kojeg je imenovao vršilac dužnosti generalnog direktora kompanije.
Korak 5
Sastaviti nalog za imenovanje vršioca dužnosti direktora. Navedite period tokom kojeg će zaposlenik kombinirati radna mjesta. Zapišite listu menadžerskih radnih funkcija koje bi on trebao obavljati. Napišite iznos dodatne uplate, koja će biti naknada za obavljanje dužnosti prve osobe kompanije. Upoznajte stručnjaka sa redoslijedom, u potrebno polje za koje treba staviti lični potpis, datum upoznavanja s dokumentom. Ovjerite dokument pečatom kompanije, potpisom direktora kompanije.
Korak 6
Nema potrebe da se u radnu knjižicu upisuju kombinacije pozicija. Sastavite punomoć za pravo potpisivanja za izvršnog direktora. Navedite period važenja dokumenta. Unesite spisak dokumenata koje stručnjak koji djeluje kao šef organizacije ima pravo da potpiše. Treba uzeti u obzir da prilikom potpisivanja dokumenata pravne, pravne, radne prirode, zaposlenik mora navesti svoj položaj u skladu sa kadrovskim stolom, svoje prezime, ime, prezime, staviti lični potpis. Ni u kom slučaju ne biste trebali pisati „vršilac dužnosti direktora“, jer takva pozicija ne postoji u kadrovskim dokumentima.
