Pozicija u radnoj knjižici zaposlenika mora se evidentirati u skladu sa kadrovskom tablicom organizacije u koju je primljen. U određenim slučajevima, položaj treba evidentirati u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnicima, koji su odobreni na saveznom nivou.
Jedno od problematičnih pitanja prilikom zapošljavanja novog zaposlenika je pravilno popunjavanje evidencije za radno mjesto na koje je primljen. U ovom slučaju, zaposlenici kadrovskog odjela dužni su se voditi posebnom uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije, koja uspostavlja postupak vođenja radnih knjiga. Ako je stav napisan pogrešno, uslijed čega će doći do kršenja prava zaposlenika, tada organizacija može odgovarati tokom sljedeće inspekcije ili po žalbi ovog zaposlenika. Za ispravan unos evidencije potrebno je imati određene interne propise kompanije (tabela osoblja) i znanje o posebnostima povezanim sa radnim i socijalnim pravima nekih zaposlenih.
Opšte pravilo za evidentiranje radnog naziva zaposlenog
Prema opštem pravilu, unos o radnom mjestu na kojem je zaposlenik zaposlen mora se izvršiti u skladu s formulacijama utvrđenim posebnim internim regulatornim aktom organizacije - tablicom kadrova. Drugim riječima, naziv radnog mjesta u radnoj knjižici, kada se ovo pravilo ispuni, u potpunosti odgovara oznaci u tablici kadrova. Ako organizacija uvede nova radna mjesta, treba izvršiti promjene u ovom lokalnom regulatornom aktu, nakon čega će biti moguće prihvatiti zaposlenike na odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ne treba zaboraviti na potrebu da se naznači ne samo položaj novog zaposlenika, već i njegove kvalifikacije (kategorija, kategorija), ako ih ima.
Posebna pravila za evidentiranje položaja određenih zaposlenih
Postojeće radno i socijalno zakonodavstvo predviđa povećani nivo garancija, dodatne beneficije za one zaposlenike koji obavljaju radne aktivnosti na određenim radnim mjestima. Dakle, nastavno osoblje ima produženi godišnji odmor, kraću radnu sedmicu i niz drugih prednosti. Kada radi na nekim kategorijama radnih mjesta, zaposlenik stiče posebno iskustvo koje mu omogućava da se povuče ranije od zadanog roka. Ako su zakonom predviđena takva posebna pravila za radno mjesto za koje je zaposlen novi zaposlenik, kadrovski odjel mora izvršiti upis u radnu knjižicu u skladu s tekstom tarifnih i kvalifikacijskih knjiga, koje sadrže spisak objedinjenih imena.
