Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost zaposlenog. HR stručnjaci ponekad prave greške prilikom popunjavanja radne knjižice, što u budućnosti može dovesti do različitih poteškoća, uključujući i obradu dokumenata po odlasku u penziju.
Instrukcije
Korak 1
Ako primijetite netačan ili netačan upis u radnu knjižicu zaposlenika, tada u skladu sa paragrafima 24. i 28. "Pravila za održavanje i čuvanje radnih knjiga" možete to ispraviti, ali samo na osnovu službenog dokumenta organizacije čiji zaposlenik napravio pogrešan unos … To može biti kopija naloga za zapošljavanje, premeštaj ili otkaz, potvrda izvoda iz dokumenata, gde su te naredbe spomenute.
Korak 2
U radnoj knjižici se ništa ne može prekrižiti ili prikriti korektorom, već se sve mora formalizirati u skladu s tim, naime:
-u stavku 1 - staviti serijski broj;
- u paragrafu 2 - datum unosa;
-u stavku 3 - napišite "Broj zapisa, na primjer 8 je nevaljan". Unesite tačan unos.
- u tački 4 - ponoviti broj naloga za netačan unos. Ako je došlo do pogreške u samom broju narudžbe, a zatim njezine promjene, u ovom stavku navedite datum i broj otkazane narudžbe. U slučaju ispravno izvršenog upisa u radnu knjižicu, ali je napravljena greška u detaljima naloga, zatim reproducirajte unos bez promjene, a u stavku 4. navedite tačne podatke.
Korak 3
Svi netačni ili netačni unosi u radnu knjižicu o zapošljavanju, premještaju, otpuštanju, nagrađivanju ispravljaju se na isti način.
Korak 4
U radnoj knjižici možete ispraviti netačan unos, čak i pronađen nakon dužeg vremenskog perioda. Da biste to učinili, nakon zadnjeg unosa u radnu knjižicu stavite sljedeći serijski broj, na primjer 15, a zatim napravite zapis nevažećeg unosa brojem, na primjer 3 i izvršite tačan unos, pozivajući se na odgovarajući dokument.
