Svi ljudi nisu imuni na greške. Baš kao i svi zaposleni, kadrovski službenici mogu unijeti netačnost u upisivanju datuma u radnu knjižicu zaposlenika. Nepravilan unos mora se ispraviti, jer će ubuduće stručnjak imati problema s penzijskim fondom prilikom izračunavanja staža.
Potrebno
radna knjižica, obrasci relevantnih dokumenata, pečat organizacije, dokumenti kompanije, olovka, dokumenti zaposlenih
Instrukcije
Korak 1
Netačnosti u radnoj knjižici moraju se ispraviti u skladu sa pravilima za vođenje radnih knjiga u preduzeću u kojem je kadrovski službenik izvršio unos s greškom u datumu.
Korak 2
Zaposleni mora kontaktirati organizaciju izjavom u kojoj će registrovati svoj zahtev za ispravak netačnog upisa u svoju radnu knjižicu. Ova izjava napisana je u ime direktora kompanije u kojoj je napravljena greška. Šef kompanije donosi rezoluciju, gdje izražava svoj pristanak na korekciju, potpisuje je i naznačava datum.
Korak 3
Izjava služi kao osnova za izdavanje naloga prvog lica preduzeća, u kojem direktor nalaže kadrovskim službenicima da isprave upis u radnu knjižicu zaposlenog, gdje je bilo netačnosti u datumu zaposlenja ili otkaz. Dokumentu se dodjeljuju broj osoblja i datum. Potpisuje ga šef kompanije i ovjerava pečatom organizacije.
Korak 4
Zaposleni u kadru zapiše frazu pod pogrešnim unosom u radnu knjižicu, gdje naznačuje da se taj unos s određenim serijskim brojem mora smatrati netačnim.
Korak 5
Nakon nje, zaposlenik u kadrovskom odjelu stavlja tačan datum prijema ili otpuštanja zaposlenika iz preduzeća, u informaciju o radu činjenicu prihvatanja ili otpuštanja zaposlenog sa ove pozicije.
Korak 6
Osnova za upis je naredba da se ispravi netačan unos ili naredba za zaposlenje ili otkaz iz određenog mjesta.
Korak 7
Tačno upisan unos ovjerava se pečatom preduzeća, potpis potpisuje osoblje, navodeći njegovo mjesto, prezime i inicijale.
Korak 8
Ako je organizacija u kojoj je kadrovski službenik napravio netačan zapisnik likvidirana, reorganizirana ili preimenovana, kompanija u kojoj je zaposlenik trenutno registriran ima pravo ispraviti grešku. Ohrabruje se da napiše izjavu o ispravljanju netačnosti. Direktor izdaje nalog koji služi kao osnova za tačan upis u radnu knjižicu zaposlenika.
