Tokom rada zaposlenog u preduzeću u njegovu radnu knjižicu unose se različiti podaci, i to: podaci o premeštajima na drugo radno mesto, nagradama i otkazima. Kadrovski radnik može naići na određenu zabunu prilikom zapisivanja razloga otkaza, jer Upute za popunjavanje ovih dokumenata tumače suprotno od Zakona o radu.
Potrebno
- - radna knjižica zaposlenog;
- - nalog za otpuštanje zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Prije upisa u radnu knjižicu trebate sastaviti nalog za otkaz zaposleniku, koji mora potpisati poslodavac i, shodno tome, sam zaposlenik.
Korak 2
Ovim redoslijedom navedite razlog otkaza. Zakon o radu nudi poslodavcima nekoliko desetina formulacija. Najčešći od njih su: otkaz zbog isteka ugovora o radu, na inicijativu samog zaposlenika, u vezi sa premeštajem u drugu organizaciju, u vezi sa kršenjem pravila predviđenih Zakonom od strane radnika Code, u vezi sa otpuštanjem i druge.
Korak 3
Na osnovu ovog naloga izvršite upis u radnu knjižicu. Imajte na umu da je datum otpuštanja zaposlenog datum potpisivanja naloga, odnosno zapis mora takođe biti od tog datuma. Ovaj dokument treba pažljivo popuniti i koristiti plavu ili crnu hemijsku olovku ili gel olovku. Skraćenice nisu dozvoljene.
Korak 4
Zatim nastavite s popunjavanjem knjige. U polje "Broj unosa" stavite broj koji je sljedeći nakon prethodnog unosa. Datum bi trebao biti napisan u ovom formatu - dd.mm.gggg. U polju "Detalji posla" morate navesti razlog otkaza uz vezu do članka. Na primjer, nakon dobrovoljnog otpusta, unosi se zapis: „Otpušten dobrovoljno, klauzula 3 dijela prvog člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije“. Kada je zaposlenik otkazan u vezi s otkazom ugovora o radu, u radnu knjižicu se unosi: „Otpušten zbog otkaza ugovora o radu, stav 2. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruska Federacija." Ako je zaposlenik premješten na rad u drugu organizaciju, tada će evidencija biti sljedeća: „Otpušten zbog premještaja na posao u (naziv organizacije), stav 5. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija".
Korak 5
Nakon toga, u polju "Naziv dokumenta" morate navesti broj narudžbe i datum sastavljanja. Zatim ovu evidenciju ovjerite potpisom menadžera i pečatom organizacije. Ne zaboravite upisati podatke o upisu u radnu knjižicu u ličnu kartu zaposlenika, gdje mora staviti potpis u kojem se navodi da se slaže sa promjenama.
