Općenito je moguće premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto samo uz njegov pristanak, jer će biti potrebna promjena ugovora o radu. Jedina opcija za sprovođenje takvog prenosa u odsustvu pristanka zaposlenika je promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada.
Bilo koji transferi unutar organizacije povezani sa potrebom izmjene ugovora o radu (zaključivanje dodatnih sporazuma) mogu se izvršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenih koji su predmet ovih transfera. Ovo pravilo vrijedi za sve slučajeve prelaska na niže mjesto, jer se u takvoj situaciji ne može bez promjene ugovora. Međutim, radno pravo predviđa jedinu mogućnost u kojoj se odgovarajući postupak može provesti čak i bez odobravanja zaposlenika. Ova metoda sastoji se u promjeni ugovora o radu zbog činjenice da se u preduzeću mijenjaju organizacijski ili tehnološki uslovi rada.
Šta se podrazumijeva pod organizacionim i tehnološkim uslovima rada?
Prilikom primjene naznačene metode, poslodavac mora biti u stanju da dokaže da su se organizacijski i tehnološki uslovi rada zaista promijenili. U suprotnom, premještaj na niže radno mjesto može se na zahtjev zaposlenika proglasiti nezakonitim. Ne postoji zatvorena lista ovih promjena, međutim, u pravosudnoj praksi organizacijske promjene znače promjenu upravljačke strukture u poduzeću, preraspodjelu tereta na odjele, promjenu standarda rada, promjenu načina rada i odmora. Tehnološke promjene uključuju uvođenje nove opreme, novih tehnologija, poboljšanje radnih mjesta, proširenje popisa proizvedenih proizvoda i niz drugih inovacija izravno povezanih s proizvodnom tehnologijom.
Kako se prijaviti za premještaj na niže mjesto?
Zakoni obavezuju zaposlene da upozoravaju zaposlene najmanje dva mjeseca unaprijed na promjene uvjeta ugovora o radu. Ako se zaposlenik ne složi da potpiše dodatni sporazum, tada je organizacija dužna da mu ponudi druga slobodna radna mjesta dostupna u trenutnom trenutku aktivnosti. Istovremeno je neophodno ponuditi sva slobodna radna mjesta, uključujući niža radna mjesta, slabije plaćene poslove. Ako zaposlenik odbije ponuđena radna mjesta, ugovor o radu s njim može se otkazati na osnovu predviđenim radnim zakonodavstvom. Ako poslodavac nema slobodnih radnih mjesta, nakon isteka dvomjesečnog perioda upozorenja i odbijanja izmjena ugovora, zaposlenik se jednostavno otpusti.
