Za premještaj zaposlenika koji radi na polovini plaće prema radnom mjestu, prihvata se zahtjev specijalista sa punim radnim vremenom. Služi kao osnova za sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor, koji propisuje nove uslove rada. Potrebna je i narudžba u bilo kojem obliku čija tema odgovara promjeni radnog vremena.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - dogovor sa zaposlenim;
- - obrazac dodatnog sporazuma;
- - obrazac za prijavu;
- - obrazac za narudžbinu za osoblje.
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu propisuje da poslodavac nema pravo da vrši bilo kakve akcije prenosa, promjene u isplati bez pristanka zaposlenog. Izuzetak su slučajevi propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, kada je, na primjer, nemoguće izbjeći smanjenje broja osoblja u slučaju određenih nepovoljnih okolnosti.
Korak 2
Tako zaposleni sastavlja izjavu. Njegova suština leži u promjeni režima rada. Propisan je datum od kog se plaća mijenja. Zahtjev potpisuje zaposlenik s datumom. Dokument potpisuje direktor i šalje ga kadrovskom odjelu.
Korak 3
Aplikacija služi kao osnova za promjenu uslova rada. Sastavite dodatni sporazum uz ugovor sa specijalistom. Odredite platu zaposlenom u skladu s naknadom navedenom u trenutnoj tabeli kadrova za njegovo radno mjesto. Prijelaz s pola stope na punu stopu ne podrazumijeva prelazak na drugi posao. Ovo mijenja bitne uvjete ugovora. Ugovor je ovjeren pečatom, koji potpisuje direktor (ili druga ovlaštena osoba), zaposlenik.
Korak 4
Za odjel za ljudske resurse saglasnost s ugovorom je sasvim dovoljna, ali za računovodstvo pri izračunavanju plata potrebna je osnova prema kojoj se mijenja visina naknade zaposlenika. Sastavite nalog, za to koristite razvijeni oblik preduzeća, koji se koristi za administrativne dokumente o osoblju.
Korak 5
Ako ne postoji odgovarajući obrazac, napišite nalog u bilo kojem obliku. Obavezno navedite naziv organizacije, datum, broj dokumenta, grad lokacije preduzeća. U administrativni dio zapišite promjenu uslova rada u skladu s dodatnim sporazumom. Napišite veličinu utvrđene plaće, lične podatke stručnjaka, njegovo radno mjesto, broj osoblja. Narudžbu ovjerite potpisom šefa kompanije. Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv prijema.
