Kad je potrebno uspostaviti poseban raspored rada, ljudi često zbune na kakav radni dan imaju pravo prema zakonu: nepotpun ili skraćen i vjeruju da između tih pojmova nema razlike. Međutim, nije.
Kome se skraćuje radni dan
Kraći radni dan je osiguran ili prije praznika, ili samo za određene kategorije radnika. O svakom od njih detaljno se raspravlja u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno u članu 92. Oni uključuju: adolescente (do navršenih 16 godina mogu raditi najviše 16 sati sedmično; prije punoljetstva, maksimum će biti 35-satni radni tjedan); osobe sa invaliditetom, bilo grupa I ili II (njihova sedmična stopa iznosi 35 radnih sati); radnici čiji su uslovi rada prepoznati kao štetni i (ili) opasni. Za njih radna sedmica ne bi trebala biti duža od 36 sati.
Uprkos manjem broju odrađenih sati (u poređenju sa normativom), radnici su u potpunosti plaćeni za radnike kojima je radno vrijeme kraće.
Posebni način rada: radni dan, ali skraćeno radno vrijeme
Rad sa skraćenim radnim vremenom se različito plaća. Na zahtjev zaposlenika, uspostavlja mu se takav način rada uz plaćanje koje će biti proporcionalno odrađenim satima. Na primjer, ako je norma za ovo radno mjesto u ovoj ustanovi 8 sati dnevno, zaposlenik može raditi 6 sati (prema dogovoru s administracijom). U ovom slučaju, uplata će mu ići samo za ovih 6 sati.
Ovisnost takođe može biti od količine obavljenog posla.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uspostaviti za bilo kojeg zaposlenog uz dozvolu uprave (ako smatra da takav režim neće naštetiti preduzeću). Poslodavac je dužan da ga utvrdi za trudnicu (na njen zahtjev), kao i za osobe koje njeguju dijete sa invaliditetom. Ovaj režim reguliran je Zakonom o radu (članovi 93, 94), kao i drugim zakonima (na primjer, 181-FZ, koji utječu na neke aspekte rada osoba s invaliditetom). Osoba s invaliditetom III grupe može napisati prijavu za posao sa skraćenim radnim vremenom, ako takav način rada preporučuju ljekari u IPRI (program rehabilitacije koji se individualno razvija za svaku osobu sa invaliditetom). Zbog toga je prilikom zapošljavanja osoba sa invaliditetom od njih potrebno, pored uverenja o invalidnosti, tražiti i program rehabilitacije. Od mladih majki se često traži da uspostave takav režim: mogu kombinirati posao i brigu o malom djetetu.
Dakle, skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme potpuno su različiti načini rada, a glavna razlika je u stopama nadnica.
