Poslodavac može s pravom primijeniti disciplinske sankcije na zaposlenika ako ne izvršava svoje direktne radne dužnosti. Oni bi trebali motivisati zaposlenog da obavlja svoje profesionalne funkcije. Zaposleni mora imati na umu da u budućnosti ne bi smio počiniti više nedoličnog ponašanja, u suprotnom mu prijeti otkaz.
Šta je ukor
Ukor je jedna od vrsta disciplinskih mjera koja se primjenjuje na polju radnog prava. Dobivši opomenu, zaposlenik je dužan da podnese izveštaj o svojim nezakonitim radnjama i da izvrši kaznu u skladu sa zakonskim normama.
Disciplinski prekršaj je propust zaposlenika da ispuni svoje direktne radne dužnosti ili nepravilan rad. Ukor primjenjuje poslodavac u određenim slučajevima. Najteža mjera koju poslodavac može odabrati je otkaz. Na primjer, za izostajanje s posla.
Po pravilu se često prema zaposlenima primenjuju samo dve vrste disciplinskih mera: ukor i otkaz. Odluka ostaje na poslodavcu. Iako je, prema čl. 149 Zakona o radu (Zakona o radu), mora uzeti u obzir sljedeće čimbenike:
- stepen krivice zaposlenog;
- iznos štete;
- pretežne okolnosti koje su dovele do počinjenja djela;
- lične karakteristike zaposlenog.
Zakonodavac predviđa otkaz kao najekstremniju kaznu koja se primjenjuje na zaposlenog.
Opomena bi trebala motivirati zaposlenika da pravilno obavlja svoje radne dužnosti i, sjećajući se prijetnje otkazom, ubuduće ne bi trebao činiti više nedoličnog ponašanja.
Ukor je nematerijalna kazna. Za krivog zaposlenika izricanje ukora sa sobom nosi posebno materijalne posljedice:
- prema čl. 151 Zakona o radu, zaposleni ne može računati na razne poticaje tokom cijelog trajanja opomene;
- opomena se smatra osnovom za oduzimanje zaposlenika bonusa i stimulativnih isplata;
- prisustvo opomene zaposlenog utiče na utvrđivanje nivoa kvalifikacija;
- prema klauzuli 3 čl. 40. Zakona o radu, opomena može postati pravi razlog za otpuštanje zaposlenog.
Šta je primjedba
Upozorenje je vrsta disciplinske mjere. Njegov poslodavac može se prijaviti zaposleniku zbog neispunjavanja radnih funkcija. Zaposleni može počiniti prekršaj namjerno ili iz nehaja. Uobičajeni primjer je kašnjenje na posao.
Napomena za krivicu primjenjuje se u odgovarajućem vremenskom okviru: u roku od šest mjeseci od datuma počinjenja djela, u roku od mjesec dana od dana otkrivanja činjenice povrede.
Zaposleni ne može biti kažnjen za neispunjavanje svojih radnih funkcija ako nije legalno prijavljen za to radno mjesto.
Ako je zaposlenik više puta primio disciplinske mjere tokom godine, poslodavac ga s pravom može otpustiti.
U čemu se ukor razlikuje od primjedbe
Nema karakterističnih razlika između ukora i primjedbe.
U čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu), kazne su raspoređene u slijedu: primjedba, ukor, otkaz. To nam omogućava da vjerujemo da je disciplinska kazna najblaža, a otkaz najstroži, što zakon predviđa za radne odnose.
Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže ništa o razlici između primjedbe i ukora.
Ove dvije vrste disciplinskih mjera imaju iste uvjete, postupke primjene i posljedice za obje strane radnog prava.
U paragrafu 5. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik može biti otpušten zbog opetovanog neispunjavanja svojih radnih funkcija bez opravdanog razloga, i nije bitno koja je vrsta kazne, ukora ili ukora ranije na njega primijenjena.
