Upravljanje osobljem vrlo je težak zadatak - na svoj način se čak može nazvati i umjetnošću koja zahtijeva stalni delikatan rad. Da biste u potpunosti razumjeli ovu umjetnost, potrebno vam je iskustvo i posebna literatura o upravljanju osobljem. Pa, koje su najbolje i najinformativnije knjige na ovu temu?
Knjige uspješnog menadžera
Najboljim vodičem za upravljanje kadrovima smatra se knjiga "Vodite ljude s vama", koju je napisao priznati stručnjak - David Novak, šef najvećeg svjetskog lanca restorana Yum! Brands. Njegov program vođenja omogućio je kompaniji da maksimalno motivira svoje zaposlenike i uključi ih u radni proces, pretvarajući "uredski plankton" u prave poslovne saradnike. Novakova knjiga pruža specifične smjernice, alate, vježbe i pitanja koja će vam pomoći da se pripremite za HR.
Knjige koje su napisali uspješni menadžeri pružaju jedinstvenu priliku za proučavanje autorskih programa vođenja u odsustvu za lidere i vlasnike preduzeća.
Još jedna popularna knjiga Davida Novaka zove se Managing Managers. Detaljno opisuje različite aspekte menadžerske aktivnosti, trenutke samoorganiziranja, integrirane pristupe rješavanju različitih problema, preporuke za upravljanje osobljem i vremenom i još mnogo toga. Knjiga je zasnovana na stvarnim događajima, što će čitaocu pomoći da jasnije sagleda zamke modernog poslovanja, nauči kako izbjeći greške u upravljanju i ne bojati se kriznih situacija.
Knjige profesionalnih psihologa
Jedna od najboljih knjiga o upravljanju ljudskim resursima je Drive. Šta nas zaista motivira? autor Daniel Pink. Govori o beskorisnosti sistema motivacije za ponašanje, koji je odavno zastario u upravljanju zaposlenima u kompaniji. Autor knjige raspravlja o raznim novim tehnikama, preporučujući fokusiranje na osoblje sa snažnom unutarnjom motivacijom. Pored toga, Daniel Pink u svom bestseleru nudi mnoge metode i alate pomoću kojih menadžer može stvoriti novi sistem motivacije osoblja.
Ova knjiga Daniela Pinka najbolji je udžbenik iz humanističke psihologije, potpomognut stotinama psiholoških studija ljudskog ponašanja.
Knjiga Scheera Augusta Wilhelma „Tough Management. Neka ljudi rade na rezultatu. Njegov autor daje preporuke za upravljanje kadrovima čvrstom rukom i naglašava ne toliko motiviranje zaposlenih, već izgradnju jasnih pravila koja pomažu u izgradnji stabilnog i profitabilnog poslovanja. Knjiga sadrži savjete za povećanje vrijednosti prodavača i prodavača, kao i za plaćanje određenog posla, a ne samo za radno vrijeme.
