U nekim preduzećima česta je velika fluktuacija osoblja. Ljudi mogu dobiti otkaz iz bilo kojeg razloga, čak i zbog najmanjih prekršaja. Mnogo je razloga zašto velik promet nije samo kriv poslodavca, već je i koristan za njega.
Promet osoblja u kompaniji je proces kada zaposlenici preduzeća, koji su tamo radili neko vrijeme, odlaze samovoljno ili uprava pronađe razlog za otpuštanje, često namišljen i neozbiljan. Velika fluktuacija štetna je za kompaniju i zaposlene: doprinosi nesigurnosti osoblja, nedostatku stabilnosti kompanije i povjerenju zaposlenih u rast karijere - sve to čini ne baš pozitivnu sliku kompanije u odnosu na pozadinu svojih konkurenata izgledaće neisplativo. Međutim, neki poslodavci uopće ne trebaju da njihova tvrtka bude visoko cijenjena od strane zaposlenika, često čak ni ne teže da potonji ostanu s njima dugo vremena. Postoje razlozi za to.
Visok pritisak na zaposlene
Kada zaposlenik stalno radi u preduzeću, donosi mu beneficije i prihode, počinje računati na povećanje plata, godišnje ili tromjesečne bonuse, socijalne garancije svog rada. Takav stručnjak prestaje da se dodvorava svom šefu, da se plaši da ne pogriješi. U mnogočemu se razvija, stječe nove vještine i svoj posao radi puno bolje od bilo koje pridošlice, ali istovremeno ne riskira toliko da izgubi posao i zato se opušta, dopušta sebi da neko vrijeme posveti stranim stvarima na svom radnom mjestu, češće kasni ili ranije napušta ured.
Velika fluktuacija pomaže poslodavcu da se nosi sa svim ovim znakovima zakašnjelog zaposlenika. Uostalom, ako zaposlenici znaju da mogu dobiti otkaz zbog bilo kakvog nadzora, poput prosipanja kafe na dokument ili pokazivanja najmanjeg nepoštovanja nadređenih, počinju raditi puno više i ponašati se pristojno. Niko neće piti kafu za svojim stolom, ostati kasno popodne ili se svađati sa šefom preduzeća. Ova vrsta dodatne moći nad podređenima daje šefu samopouzdanje da će zaposlenici pokušati posao obaviti mnogo bolje od onih koji imaju sve garancije i uživaju dobar upravljački stav.
Porezna prevara
Ali osim toga, postoje i materijalniji razlozi za takav odnos prema zaposlenima. Neke kompanije zapošljavaju osoblje na probno razdoblje. Štaviše, njegovi uslovi su izuzetno nepovoljni za zaposlenika, ali vrlo korisni za menadžment. Tokom probnog rada - odnosno do 3 mjeseca - zaposleniku se ne osigurava nikakav socijalni paket, obračunava se minimalna plata, ali se takav zaposlenik opterećuje punim kapacitetom, što ga često prisiljava na prekovremeni rad. A kada dođe rok za potpisivanje punopravnog ugovora o radu, opraštaju se od zaposlenika. To poslodavcu daje mogućnost da ne plaća porez za takvog podređenog ili da ga učini minimalnim. Takav zaposlenik nema se gdje požaliti na takav stav - uostalom, i sam je potpisao uvjete rada, a u većini slučajeva pravni dokumenti neće biti na njegovoj strani.
