Isplata zaposlenima za rad noću regulisana je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 554. Noćni sati se računaju od 22 sata do 6 sati ujutro i plaćaju najmanje 20% više od uobičajene carinske stope.
Instrukcije
Korak 1
Kompanija može povećati platu zaposlenima za noćni rad. Ovo je utvrđeno kolektivnim ugovorom i navedeno u propisima preduzeća.
Korak 2
Ako zaposlenik prima platu, a ne visinu zarade, tada treba odrediti platu za jedan sat rada u određenom mjesecu. Da biste to učinili, platu treba podijeliti s brojem radnih sati u mjesecu. Rezultirajući broj množi se brojem sati rada noću i procentom utvrđenim za rad noću. Ako regulatornim aktima preduzeća nije drugačije utvrđeno, tada 20% u skladu sa zakonskim propisima.
Korak 3
Kada radite noću praznicima i vikendima, platu treba pomnožiti sa 2 ili osigurati dodatni slobodni dan. Dodatak za noćne sate treba izvršiti množenjem jednosatne stope zarade izračunate iz plate sa brojem sati rada noću i procentom dodatka za noćni rad.
Korak 4
Ako je zaposlenik uključen u prekovremeni rad noću, što premašuje normu njegovog radnog rasporeda, tada broj noćnih sati treba pomnožiti sa stopom nadnice za jedan sat rada, pomnožiti sa procentom plate za noćne sate i pomnožiti sa dva. Jer prekovremeni rad se dvostruko plaća.
Korak 5
Podizanje plata za noćni rad je pogrešno. Tokom inspekcije, poslodavac može biti kažnjen zbog neplaćanja noćnih sati ili će obustaviti rad preduzeća do 90 dana. Stoga noćne sate uvijek treba platiti na osnovu satnice, pomnožene s brojem odrađenih noćnih sati i procentom plaće za noćni rad.
