Prema radnom zakonodavstvu, obračun vremena koje zaposlenik provodi na obavljanju svojih radnih zadataka zasniva se na normi radnog vremena, koja je uređena Procedurom za izračunavanje norme radnog vremena za mjesec, tromjesečje ili godinu, u u skladu sa utvrđenim radnim vremenom nedeljno, što je odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n.
Instrukcije
Korak 1
Na osnovu gore navedene procedure, standardno radno vrijeme izračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne ili šestodnevne radne sedmice, na osnovu trajanja svakodnevnog rada, što je osam sati za četrdesetsatnu radnu sedmicu, i šest sati za tridesetsatnu radnu sedmicu. U slučaju šestodnevne radne nedelje, broj sati za četrdesetsatnu radnu sedmicu bio bi 6, 7 sati dnevno, odnosno pet sati dnevno.
Korak 2
Ako se slobodni dan i državni praznik podudaraju, slobodni dan se odgađa za sljedeći dan nakon praznika. Ako praznik pada na radnu sedmicu, radni dan koji mu prethodi smanjuje se za jedan sat. Ovaj izračun odnosi se na sve vrste radnih tjedana, uključujući šest dana.
Korak 3
Kao rezultat gore navedenog, norma radne sedmice određenog mjeseca treba izračunati sljedećim redoslijedom: dužina radne sedmice, izražena u satima, podijeljena je s brojem dana u sedmici, pomnoženo s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog ili petodnevnog sistema, a od ovog broja oduzima se broj sati, što je u ovom mjesecu smanjenje radnog vremena uoči praznika.
