Ponekad su vođe organizacija primorani da zaposle zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. Prema Zakonu o radu, neke kategorije radnika imaju pravo zahtijevati smanjenje radnog dana. Tu spadaju: trudnice, staratelji (staratelji) sa izdržavanim djetetom mlađim od 14 godina i drugi građani. Da bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, potrebno je pravilno dokumentovati radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom.
Instrukcije
Korak 1
Prije premještanja zaposlenika na pola radnog vremena, obavijestite ga o tome u pisanom obliku. Učinite to putem naredbe, ako se on složi davanjem potpisa ili upotrijebite uobičajeno obavještenje. Inače, druga metoda je najprikladnija kako za rad osoblja, tako i za inspekciju inspekcije rada. Napominjemo da se to mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije nego što narudžba stupi na snagu.
Korak 2
Ako se zaposlenik složi, izdajte nalog (ako je skraćena radna poruka sastavljena u obliku obavijesti), u koju ćete zabilježiti razlog ovog postupka, na primjer, zbog finansijskih poteškoća organizacije.
Korak 3
Nakon toga izvršite izmjene ugovora o radu, to se čini sastavljanjem dodatnog sporazuma koji potpisuju obje strane. Sastavite ovaj dokument u dva primjerka, od kojih će jedan ostati kod vas, a drugi treba dati zaposleniku.
Korak 4
Zatim napišite naredbu za promjenu broja osoblja, u kojoj navodite razlog. Na kraju, promijenite sam stožer. Takođe, u nekim slučajevima sastavite novi raspored rada koji se prilaže ličnom dosijeu zaposlenog. Ovo je korisno ako znate tačno radno vrijeme zaposlenika, na primjer, kada kombinirate posao sa studijem.
Korak 5
Isplatite platu ovom honorarnom zaposleniku srazmjerno radnim danima.
Korak 6
Ako u početku unajmite zaposlenika za rad s nepunim radnim vremenom, ali imate priliku platiti punu tarifnu stopu, tada imate pravo zaposliti drugog radnika za to radno mjesto i to naznačiti u tabeli kadrova. To se odnosi, na primjer, u slučaju zapošljavanja trudnica.
Korak 7
U ovom slučaju također sastavite nalog, samo ovaj put o zapošljavanju, gdje obavezno zapišite ove uvjete. U ugovoru o radu takođe naznačite da zaposlenik nije primljen na puno radno vrijeme.
