Zahtjevi poslodavaca često su vrste „nemoguće odbiti“. Vaša materijalna dobrobit određena je mišljenjem koje je rukovodilac preduzeća razvio o vama, stoga, naravno, ne želite pokvariti dobro mišljenje o sebi. Ali možete pristojno odbiti poslodavca, jer ste se upoznali sa svojim pravima i svoje odbijanje objasnili svojom nespremnošću da kršite zakon.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac traži da potpišete ugovor o odgovornosti, koji nije naveden u vašem ugovoru o radu. Ako još nemate 18 godina, možete ljubazno odbiti ovaj zahtjev, jer prije dostizanja ovih godina zakon zabranjuje nametanje odgovornosti zaposleniku za materijalne vrijednosti.
Korak 2
U slučaju da ste već napunili 18 godina, možete se pozvati na Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 32. decembra 2002. br. 85, koja sadrži spisak položaja i poslova koje su obavljali ili zamenjivali zaposleni u preduzeću s kojim je legalno zaključiti ugovor o odgovornosti. Objasnite poslodavcu da će čak i ako potpišete ugovor, iako to nije vaš posao, i dalje biti nezakonit. Ovdje se možete pozvati na čl. 50 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da su uslovi ugovora o radu koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom nezakoniti.
Korak 3
Često se zaposlenici suočavaju sa zahtjevom uprave da odlaze na posao vikendom ili praznikom, iako rade kao i obično, a ne u smjenama. U čl. 13. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su takvi slučajevi izuzetni. Spisak takvih slučajeva kada poslodavac može zatražiti da prisustvujete poslu van radnog vremena dat je u istom članku kodeksa.
Korak 4
Pored toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži i spisak zaposlenih kojima je izravno zakonom zabranjeno uključivanje u rad vikendom i praznicima. Ove kategorije radnika uključuju adolescente mlađe od 18 godina, radnice trudnice, osobe s invaliditetom i majke s malom djecom. Ako spadate u ovu kategoriju, imate pravo na pristojno, ali odlučno odbiti.
Korak 5
Proučite zakone o radu kako biste bili jasni u vezi sa svojim pravima i odgovornostima. Vjerujte mi, poznavanje zakona učinit će vas samopouzdanijim i jačim. U ovom slučaju, nesavjesni poslodavac jednostavno će vas oklijevati kontaktirati sa zahtjevima koji su u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.
