Na razgovoru ne samo predstavnik kompanije ocjenjuje potencijalnog zaposlenika, već i obrnuto. Dešava se da je osoba pogodna za posao i da je spremna za prijem, ali sam podnosilac zahtjeva nije bio zadovoljan intervjuom i prijedlogom poslodavca. U ovom slučaju morate biti u mogućnosti pristojno odbiti upražnjeno mjesto.
Instrukcije
Korak 1
Molimo prijavite svoje odbijanje što je ranije moguće. Preporučljivo je to učiniti čak i tijekom razgovora ako ste definitivno odlučili da rad u ovoj organizaciji nije prikladan za vas. Ako ste nakon razgovora donijeli odluku, nazovite odjel za ljudske resurse i upozorite da zakazanog dana nećete moći ići na posao. Jednostavno je nemoguće ne pojaviti se bez upozorenja, jer rukovodstvo računa na vas. Pored toga, odjelu za ljudske resurse trebat će dodatno vrijeme za pronalaženje novog zaposlenika.
Korak 2
Ne shvatajte svoje odbijanje rada kao tragediju. Ponekad ljudi oklijevaju, boje se priopćiti svoju odluku, pa čak i dugo raditi, iskreno mrzeći kompaniju i sanjajući da što prije odu. Ako vam uslovi rada ne odgovaraju, slobodno odbijte. Ništa se loše neće dogoditi, poslodavac će jednostavno pronaći drugog zaposlenika. Adekvatno vođstvo je uvijek simpatično za ove situacije.
Korak 3
Ako je moguće, pokušajte ljubazno obrazložiti svoje odbijanje. Naravno, ne biste trebali reći da vam se ne sviđa kadrovski radnik ili da mislite da menadžer nije baš pametna i adekvatna osoba. Ako pravilno odbijete posao, nećete ni blokirati pokušaj ponovnog zaposlenja u istoj kompaniji. Najljubazniji i najispravniji argument u ovom slučaju je poziv na drugo, prikladnije mjesto.
Korak 4
Pokušajte ne ulaziti u detalje ili razgovarati o svim događajima koji su vas nagnali da odustanete od ovog posla. Neka razgovor s poslodavcem bude kratak. Budite ljubazni, izvinite se zbog neugodnosti i poželite drugoj osobi dobar dan i prosperitet kompanije. Također možete izraziti žaljenje što morate odustati od tako zanimljivog posla. Ne pretjerujte: vaš govor se ne bi trebao pretvoriti u tok laskanja.
