Poslodavac mora platiti bolovanje zaposlenom. Iznos novca koji će se izdati za vrijeme nesposobnosti za rad ovisi o vremenu rada specijaliste u određenom preduzeću, na osnovu kojeg se izračunava prosječna zarada. Potonje se množi sa brojem kalendarskih dana bolovanja. Štaviše, vikendi i praznici su uključeni u njihov broj.
Potrebno
- - kalendar proizvodnje;
- - platni spisak za zaposlenog;
- - kalkulator;
- - Radna knjižica zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Prvo izračunajte prosječnu zaradu zaposlenika. Da biste to učinili, odredite period za koji se izračunava. Ako zaposlenik obavlja poslove u vašem preduzeću duže od godinu dana, uzmite dvanaest kalendarskih mjeseci za taj period. Štaviše, posljednji mjesec nije uključen u njega. Ako specijalista radi u kompaniji manje od godinu dana, na primjer, sedam mjeseci. U skladu s tim, oni će biti period za izračun. Takođe ih prevedite u kalendarske dane. Uzmite u obzir vikende i praznike.
Korak 2
Izračunajte iznos njegove zarade za godinu ili manje perioda izvršenja radne funkcije zaposlenika. Za to koristite platni spisak. Zbrojite platu za radne dane zaposlenika. Dodajte mu mjesečne, kvartalne premije. Napominjemo da paušalne uplate nisu uključene u ovaj broj. Iz izračunavanja izuzmite novčanu pomoć ili dodatak za porođaj.
Korak 3
Primljeni iznos za period obavljanja radne funkcije specijaliste podijelite s brojem kalendarskih dana razdoblja za izračunavanje bolovanja. Rezultat će biti prosječna zarada.
Korak 4
U skladu sa zakonodavstvom o radu, praznici, slobodni dani nesposobnosti za rad plaćaju se u potpunosti. Broj bolovanja naznačen na potvrdi o nesposobnosti za rad pomnoži se sa prosječnom platom specijaliste. Imajte na umu da dokument mora biti ovjeren pečatom medicinske organizacije, potpisanim od strane ljekara zaposlenog.
Korak 5
Pomnožite izračunati iznos za period nesposobnosti za rad sa procentom. Ovo posljednje ovisi o ukupnom radnom stažu zaposlenog. Ako zaposlenik ima manje od godinu dana iskustva, tada mu se bolovanje isplaćuje u iznosu od 30%. Kada je iskustvo specijaliste od 5 do 8 godina, poslodavac mu pripisuje 80% prosječne zarade. Sa ukupnim radnim iskustvom zaposlenika do 5 godina, bolovanje se plaća po stopi od 60%, s osmogodišnjim iskustvom ili više, 100% prosječne zarade naplaćuje se zbog bolovanja.
