U skladu sa Saveznim zakonom 255 od 29. decembra 2006. godine, poslodavac je dužan svim zaposlenima osigurati naknade za privremenu invalidnost ako se one pojave tokom perioda trajanja ugovora o radu, kao i u roku od 30 dana od dana njegovog otkaza. Postupak, veličina, uslovi za obračun i isplatu naknada utvrđeni su u stavu 1. navedenog zakona.
Potrebno
- - bolovanje;
- - kalkulator ili 1C program;
- - informacije o iskustvu.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste otkazali ugovor o radu sa zaposlenim, tada ste u slučaju nesposobnosti za rad kod bivšeg zaposlenika, u roku od 30 dana od dana otkaza, dužni uzeti bolovanje, pripisati i platiti naknade u skladu s opštim postupak predviđen zakonom. Štoviše, u skladu s promjenama navedenim u Saveznom zakonu 255, to ste dužni učiniti bez obzira na razlog za prestanak radnog odnosa, odnosno čak i ako je inicijativa potekla od vas, a otkaz se dogodio zbog izostanka s posla, jer ste bili pijani na radnom mjestu, zbog nepovjerenja ili neprimjerenog ispunjavanja dužnosti.
Korak 2
Otpušteni ili dati otkaz zaposlenom ima pravo, u roku od 6 mjeseci nakon zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, izdate u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, da vas kontaktira i predoči bolovanje radi obračunavanja naknada.
Korak 3
Morate potvrditi autentičnost obrasca za bolovanje. Obrazac je odobren naredbama Ministarstva zdravlja br. 172 od 16. marta 2007. godine, postupak izdavanja sprovodi se naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 514 od 1. avgusta 2007. godine.
Korak 4
Izračunajte i platite naknade ne samo otpuštenim zaposlenima koji su radili po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, već i zaposlenima sa skraćenim radnim vremenom, kao i onima s kojima imate privremene radne odnose.
Korak 5
Da biste izračunali naknadu, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez od 13% za 24 mjeseca prije otkaza i podijelite s brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu, odnosno sa 730. Ako je zaposlenik radio za manje vremena, a zatim napravite stvarni izračun na osnovu ukupnog zaradjenog iznosa, dijeleći ga sa stvarno radnim kalendarskim danima. Pomnožite rezultirajući broj s brojem dana za privremenu nesposobnost. Zatim izvršite izračun u zavisnosti od ukupnog staža zaposlenika. Sa više od 8 godina iskustva, platite 100% prosječne zarade, s 5 do 8 godina iskustva - 80%, do 5 godina - 60%.
Korak 6
U skladu sa članom 255 Federalnog zakona, niste dužni prikupljati i plaćati naknade za trudnoću i porođaj, kao ni za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine, ako trudnica prestane. No, u skladu sa članom 261. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica može napustiti samo na vlastitu inicijativu ili u vezi sa likvidacijom preduzeća. U svim ostalim slučajevima nemate pravo otkazati radni odnos s trudnom zaposlenicom.
Korak 7
Ali postoji alternativa Saveznom zakonu u obliku Vladine uredbe 865 od 30. decembra 2006. godine, koja kaže da je poslodavac dužan platiti bolovanje trudnoj ženi, odnosno platiti porodiljske naknade ako nesposobnost za posao se odvija u roku od 30 dana od datuma otkaza, a otkaz je bio iz opravdanog razloga. Dobri razlozi uključuju preseljenje, brigu o bliskim rođacima, ako su osobe s invaliditetom iz grupe 1, ali žena ih mora navesti u ostavci.
Korak 8
Obračunavanje porodiljskih naknada vrši se u skladu sa opštim postupkom za izračunavanje naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad. Pomnožite prosječnu dnevnu količinu s brojem dana naznačenih na bolovanju. Isplaćujte dodatak na osnovu 100% prosječne zarade, ali ne niže od minimalne zarade.
