U skladu sa normama radnog zakonodavstva, poslodavac je dužan zaposlenicima platiti dane nesposobnosti za rad. Pri izračunavanju naknada za bolovanje prilikom primanja ozljede u porodici treba se voditi pismom FSS Ruske Federacije br. 02-18 / 07-1243. Prema ovom dokumentu, dodatak se obračunava i isplaćuje od prvog dana invalidnosti u iznosu koji pripada određenom specijalistu.
Neophodno je
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - platni spisak za obračunski period;
- - Pismo Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije br. 02-18 / 07-1243;
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad.
Instrukcije
Korak 1
Nakon što zaposlenik dostavi uvjerenje o nesposobnosti za rad, nastavite s izračunavanjem naknada. Prvo definirajte period za izračun. Za to se po pravilu uzima kalendarska godina, ali pod uslovom da zaposlenik radi u preduzeću duže od 12 kalendarskih mjeseci. Ako stručnjak obavlja službene dužnosti kraće od navedenog razdoblja u određenoj kompaniji, tada za obračunsko razdoblje uzima vrijeme od kada je stvarno registriran u organizaciji.
Korak 2
Sada izračunajte iznos prosječne zarade. Da biste to učinili, izračunajte plaću za obračunski period. Zbroj svih stvarnih plaćanja. Koristite platni spisak kada to radite. Uključite platu, bonuse (godišnje, mjesečne, kvartalne). Odnosno, sve nagrade su trajne. Isključite samo jednokratne uplate. To je, na primjer, materijalna pomoć, socijalne beneficije pri rođenju djeteta.
Korak 3
Podijelite iznos plaćanja sa ukupnim brojem kalendarskih dana obračunskog razdoblja. Rezultat je prosječna zarada za izračunavanje naknada za bolovanje. Ako zaposlenik zadobije povredu u domaćinstvu, dani nesposobnosti za rad plaćaju se od dana kada je specijalista kontaktirao zdravstvenu ustanovu.
Korak 4
Koristite potvrdu o invalidnosti zaposlenog. Pomnožite broj kalendarskih dana bolovanja sa prosječnom zaradom. Primljeni iznos u cijelosti se isplaćuje onim specijalistima s radnim iskustvom dužim od osam godina. Sa postojećim radnim iskustvom od pet do osam godina, zaposlenicima se isplaćuje nesposobnost za rad u iznosu od 80%. Ako je radno iskustvo zaposlenika od tri do pet godina, naknada se izračunava na osnovu 60% prosječne zarade. Kada je period rada od jedne do tri godine, dani nesposobnosti za rad plaćaju se po stopi od 50%. Ako zaposlenik ima manje od godinu dana iskustva, bolovanje se izračunava na osnovu 30% prosječne zarade.
