Često se dogodi situacija kada vam hitno treba slobodno vrijeme za rješavanje vaših ličnih problema. A onda, kada planirani sljedeći odmor još nije uskoro ili je već iskorišten, preostaje samo jedno - uzeti odmor bez plaće. Kako to pravilno urediti?
Instrukcije
Korak 1
Pogrešno je pretpostaviti da dane odmora možete uzeti bez plaće u bilo koje vrijeme i za bilo koje razdoblje. Pored vaših ličnih problema, postoje i proizvodni interesi. Zaista, tokom perioda kada se odmarate, posao ne stoji, neko to mora obaviti. Zbog toga je potrebno imati valjan izgovor za primanje neplaćenog odsustva. Član 128 Zakona o radu Ruske Federacije opisuje sve slučajeve kada takvo odsustvo poslodavac mora obavezno osigurati.
Korak 2
U svim ostalim slučajevima, obratite se svom direktoru s pismenim zahtjevom za neplaćeno odsustvo. Napisano je slobodnim rukama u ime direktora (šefa) kompanije. U prijavi navedite razlog zbog kojeg vam je potreban odmor. Ako se ograničite na opću frazu (na primjer, iz porodičnih razloga), usmeno objasnite u čemu je zapravo problem. Napokon, odluka direktora kompanije ovisi o tome da li se vaš neposredni nadzornik slaže s prijavom.
Nakon dobivanja odobrenja, zahtjev mora potpisati generalni direktor (šef).
Korak 3
Na osnovu potpisane prijave, kadrovska služba će pripremiti naredbu objedinjenog obrasca T-6. Tek potpisivanjem naloga možete biti sigurni da poslodavac odsustvo s radnog mjesta neće shvatiti kao izostanak s posla.
Korak 4
Kada počnete uzimati dugotrajno neplaćeno odsustvo (danas je to moguće po dogovoru između zaposlenika i poslodavca), morate biti svjesni njegovog učinka na dužinu godine odmora. Radni staž, koji daje pravo na sljedeći odmor (godinu odmora), uključuje neplaćeno odsustvo koje traje najviše 14 kalendarskih dana tokom godine.
Na primjer, zaposlenik ima godinu godišnjeg odmora od 06.11.2009. Do 05.11.2010. Tokom godine dva puta je uzeo odsustvo bez plaće: 16k.d. + 21k dana, ukupno - 37k dana Od toga je u godinu odmora uključeno samo 14. Kao rezultat toga, 23k.dn. mora se odbiti od godine odmora. Tako će se izračunavati od 06.11.2009. Do 28.11.2010.
