Još jedno odsustvo po zakonu odobrava se svakom zaposlenom u organizaciji jednom radno. Šta još znamo o plaćenom godišnjem odmoru? Koji važni detalji, detalji dizajna postoje po zakonu?
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu predviđa da zaposlenik ima nekoliko vrsta godišnjih odmora, među njima i sljedeći godišnji odmor, na drugi način, godišnji osnovni plaćeni odmor. Tokom ovog odmora, vaš poslodavac mora zadržati vaše mjesto i prosječnu plaću za vas, on nema pravo tokom ovog odmora da vas premjesti na drugu poziciju, da radikalno promijeni uslove ugovora o radu. Takođe, prema zakonu, poslodavac dvije godine zaredom ne može propustiti zaposleniku osigurati drugi odmor, jer za to zakon o radu predviđa novčanu kaznu.
Korak 2
Zaposleni ima pravo dobiti još jedan godišnji odmor jednom u radnoj godini (ne isti kao kalendarska godina). Radna godina počinje se računati od trenutka kada zaposlenik počne raditi, pa se možda neće podudarati s kalendarskom godinom. Ukupno trajanje takvog odmora je 28 kalendarskih dana, ali možete se dogovoriti s poslodavcem i odmor podijeliti na nekoliko dijelova. Imajte na umu da dijelova može biti koliko god želite, ali zakon predviđa da jedan od dijelova dijela mora biti najmanje 14 dana. Najčešće je odmor podijeljen na dvije jednake polovice po 14 dana.
Korak 3
Sada o dokumentima koji su potrebni za registraciju sljedećeg odmora. Napišite prijavu u slobodnom obliku upućenu menadžeru. U principu, uopće nije potrebno to napisati zaposleniku koji odlazi na godišnji odmor prema rasporedu, već poslodavac zaposlenika mora podsjetiti da se bliži početak odmora, pismeno ga obavijestiti o početku odmora najkasnije dvije sedmice. Ali kako se to u praksi ne događa, onda napišite izjavu. Dalje, kadrovske službe pripremaju nalog za odobravanje odsustva i potpisuju ga glavom
