Nekim preduzećima koja distribuiraju robu ili usluge isplativije je zaposliti zaposlenika koji direktno živi u gradu gdje je potrebno raditi s klijentima. Kad takvih zaposlenika ima nekoliko, bilo bi svrsishodnije stvoriti zaseban odjel za njih. Ponekad je organizacijama potreban radnik koji će obavljati svoje dužnosti kod kuće - tada ih treba registrirati kao domaće radnike.
Potrebno
Dokumenti zaposlenika, dokumenti kompanije, pečat kompanije, obrasci relevantnih dokumenata
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni piše izjavu šefu organizacije. U zaglavlju dokumenta navodi se prezime, inicijali direktora preduzeća u dativu i naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je pravni oblik kompanija je individualni preduzetnik. Navodi njegovo prezime, ime, patronim u skladu sa ličnim dokumentom, u genitivu, adresu prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, naziv ulice, kućni broj, zgrada, stan). U sadržaju prijave zaposleni izražava svoj zahtjev za prihvatanjem određenog radnog mjesta, unosi njegovo ime u skladu sa kadrovskom tablicom. Ako se za ovu kategoriju zaposlenih kreira zaseban odjeljak, prihvaćeni zaposlenik upisuje njegovo ime. Na prijavu specijalista stavlja lični potpis i datum njegovog pisanja. Direktor organizacije lijepi rezoluciju s datumom i potpisom na dokument.
Korak 2
Sastavite nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, dodijelite dokumentu broj i datum. U administrativni dio unesite naziv radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen, kao i naziv zasebnog odjeljenja, ako je to slučaj u ovom slučaju. Na naredbi direktor organizacije stavlja lični potpis, pečat preduzeća.
Korak 3
Sa zaposlenikom sklopite ugovor o radu u koji ćete upisati prava i obaveze strana, podatke o kompaniji i podatke o zaposlenom. Ugovor treba da navede oblik i vreme isplate zarada. Ako prihvatite zaposlenika u drugom gradu čija je dužnost putovanje u prirodi, on mora prikupiti naknade, navesti njihove iznose. Kada se domaći radnik zaposli na određeno radno mjesto, bit će svrsishodnije isplaćivati zarade prebacivanjem na njegov lični tekući račun, unesite podatke o osobnom računu zaposlenika. S jedne strane, čelnik preduzeća ima pravo potpisati, s druge strane specijalist angažiran za to radno mjesto. Potvrdite ugovor od strane poslodavca pečatom kompanije.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenika unesite odgovarajući unos o njegovom zapošljavanju. U detalje o poslu napišite ime radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen. Navedite prirodu posla specijaliste - kod kuće, na putu. Osnova za unos je narudžba, naznačite njen broj i datum.
